Arbeitsrechts-Handbuch

Von Dr. h.c. Günter Schaub (Hrsg.), 14. Auflage, Verlag C. H. Beck, München 2011, in Leinen, 2.991 Seiten, Preis: 100 Euro

Das von Schaub begründete und von den BAG-Richtern Koch, Linck, Treber sowie dem LAG-Richter Vogelsang fortgeführte Werk ist der bekannte und bewährte Klassiker unter den Arbeitsrechtshandbüchern, wie 14 Auflagen und zahlreiche Zitate belegen. Sein Vorteil liegt auf der Hand: Es stellt das gesamte Arbeitsrecht, das durch zersplitterte Rechtsquellen und beinahe unübersehbares Richterrecht – sowohl national als auch neuerdings durch EU bzw. EuGH – geprägt ist, in einem Band systematisch geordnet dar.

Entsprechend der praktischen Bedeutung sind die Schwerpunkte der Darstellung das Individualarbeitsrecht sowie das Betriebsverfassungsrecht. Über das reine Arbeitsrecht hinaus werden bei der Lohnfindung (§§ 62 bis 65) auch arbeitswissenschaftliche Grundzüge erläutert, wovon insbesondere Personaler profitieren. Entsprechendes gilt für sozialrechtliche Aspekte wie Ruhens-/Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I (§ 23 Rdnr. 49).

Breiteren Raum haben das Tarifvertragsrecht und das Arbeitskampfrecht erhalten, die neuerdings en vogue sind seit der Erstreikbarkeit von Tarifsozialplänen bei Betriebsänderungen (BAG, Urt. v. 24.4.2007 – 1 AZR 252/06, AuA 2/08, S. 119), Sympathie-/Solidaritätsstreiks (BAG, Urt v. 19.6.2007 – 1 AZR 396/06, AuA 3/08, S. 180) und Flashmob (BAG, Urt. v. 22.9.2009 – 1 AZR 972/08, AuA 6/10, S. 373). Die Neuauflage berücksichtigt zahlreiche gesetzliche Neuregelungen, z. B. Änderungen im AÜG (§ 120 Rdnr. 99), das Gesetz über Europäische Betriebsräte (§ 256 Rdnr. 1a) sowie arbeitsrechtlich relevante Änderungen des SGB II (§ 24). Inhaltlich wurden insbesondere die arbeitsrechtlichen Dauerbrenner AGB-Kontrolle des Arbeitsvertrags und AGG-Diskriminierung aktualisiert und die Rechtsprechungsänderung im Tarifrecht zur Tarifeinheit (§ 204 Rdnr. 37) eingearbeitet. Die Darstellung findet sich auf dem Stand vom 1.3.2011 und reflektiert z. B. die grundlegenden Änderungen im Bereich des Urlaubsrechts nach der „Schultz-Hoff“ Entscheidung des EuGH (§ 104 Rdnr. 5). Gegliedert ist das Werk in 26 Bücher: Von Grundbegriffen des Arbeitsrechts bis zum Personalvertretungsrecht. Dank guter Gliederung in Bücher, Abschnitte, Kapitel, Randnummern, ausgewählten Fettdruck, Umrahmung und Fußnoten findet sich der Nutzer schnell zurecht und das Werk liest sich gut. Den Abschnitten sind jeweils aktuelle weiterführende Literaturangaben vorangestellt. Urteile werden mit Datum und Fundstelle – aber ohne Aktenzeichen – zitiert.

 

Fazit: Der aktuelle Schaub ist nach wie vor „der“ kompakte Klassiker und Maßstab unter den Arbeitsrechtshandbüchern. Er gehört zur unbedingten Grundausstattung und in Griffweite jedes Anwalts, Personalers, Betriebsrats, Unternehmens-/Steuerberaters oder Richters, der mit Arbeitsrecht zu tun hat. Das Preis-Leistungsverhältnis ist sehr gut und die Anschaffung ohne Einschränkung zu empfehlen – so- wohl zum systematischen Einarbeiten in die Materie als auch zum punktuellen Nachsehen anlässlich einer bestimmten Frage-/Problemstellung.

 

RA Volker Stück, Leiter Personal & Compliance Beauftragter

Hochspannungstechnik, ABB AG, Hanau