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Blickpunkt

Was bringt der Gesetzentwurf zur Verhinderung von Missbrauch der Arbeitnehmerüberlassung? – Neue Regeln für die Zeitarbeit

Am 2.9.2010 hat das Bundesarbeitsministerium einen Referentenentwurf vorgelegt, mit dem das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geändert werden soll. Mit diesem Gesetzentwurf will die Bundesregierung die Europäische Leiharbeitsrichtlinie in nationales Recht umsetzen. Die Umsetzungsfrist hierfür läuft am 5.12.2011 ab.

Hansen, Leif H./Ragnit, Regina in AuA 1/11, S. 8 ff.
Blickpunkt Neue Regeln für die Zeitarbeit AuA 1/11 als PDF

Mehr als eine Quotendiskussion – Frauen in Führung

Die Diskussion um eine Frauenquote in Unternehmen – vor allem in Aufsichtsrats- und Vorstandspositionen – ist in vollem Gange. Doch dass das Vorhaben „mehr Frauen in Führungspositionen“ von alleine gelingt, bezweifeln laut einer Umfrage des Instituts Sinus Sociovision rund 70 % der 500 befragten Führungskräfte aus der deutschen Wirtschaft. Eine isolierte gesetzliche Initiative führt nicht zum Ziel. Vielmehr sind Unternehmen selbst gefordert, Maßnahmen zu ergreifen, um den Anteil von Frauen in ihren Führungsteams zu erhöhen.

Pflugfelder, Petra/Schilling, Antje in AuA 12/10, S. 696 ff.
Blickpunkt Frauen in Führung AuA 12/10 als PDF

Führungskräfteentwicklung – Unternehmenserfolg durch Motivation

Studien zeigen, dass Motivation ein Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg ist. Vor diesem Hintergrund zählt die Rekrutierung, Motivation und langfristige Bindung talentierter Mitarbeiter zu den wichtigsten Herausforderungen im Human Capital Management.

Schmidt, Dirk in AuA 12/10, S. 699 ff.
Blickpunkt Führungskräfteentwicklung AuA 12/10 als PDF

China boomt - im Arbeitnehmerschutz?

Die aktuellen wirtschaftlichen und rechtlichen Entwicklungenstellen Personalmanager in China vor neue Herausforderungen.Von boomender Wirtschaft verwöhnte Unternehmen mussten zu-nächst bisher unbekannten Personalabbau in der Krise meistern,und stehen nun im beginnenden Aufschwung erneut vor demKampf um qualiﬁzierte Arbeitskräfte. Steigende arbeits- und so-zialrechtliche Anforderungen tragen zudem nicht zur Erleichte-rung der Personalarbeit bei. Neben zunehmenden Anforderun-gen bei der individuellen Gestaltung von Arbeitsverhältnissengewinnen auch kollektivrechtliche Themen an Bedeutung.

Duchetsmann, Iris in AuA 9/10, S. 508 ff.
Blickpunkt China boomt AuA 9/10 als PDF

Verschiedene Rechtsordnungen im Vergleich - Europaweit restrukturieren

Personaler bekleiden immer häufiger Positionen mit europaweiter Verantwortung. Dadurch sehen sie sich mit Fragen konfrontiert, bei denen es darum geht, verschiedene Rechtsordnungen zu vergleichen, bspw. bei der Entscheidung, welcher Standort eines Unternehmens Gegenstand einer Restrukturierung sein soll. Hier spielen neben den wirtschaftlichen Kennziffern auch die zu erwartenden Kosten eine Rolle. Doch um diese beurteilen zu können, muss man die nationalen Besonderheiten kennen.

Richert, Andreas in AuA 11/10, S. 636 ff.
Blickpunkt Europaweit restrukturieren AuA 11/10 als PDF

Punkteschema, Altersgruppen, Namensliste - Chancen bei der Restrukturierung

Nicht nur in Zeiten der Wirtschaftskrise stehen Restrukturierungen in vielen Unternehmen auf dem Plan. Meist bedeutet dies Abbau von Arbeitsplätzen und Entlassung einer Vielzahl von Arbeitnehmern. Aus Unternehmersicht steht im Vordergrund, dass der Personalabbau so wenige Kündigungsschutzklagen wie möglich nach sich zieht bzw. sich diese erfolgreich abwehren lassen. Ziel ist weiterhin eine ausgewogene Personalstruktur, d. h. junge und leistungsstarke Arbeitnehmer im Betrieb zu halten. Arbeitsrechtliche Berater empfehlen hierfür Punkteschema, Altersgruppen und Namenslisten.

Dr. Rid, Claudia/Dr. Hartmann, Nina, Chancen bei der Restrukturierung
Blickpunkt Chancen bei der Restrukturierung AuA 11/10 als PDF