Schon seit Längerem gibt es Bewertungsplattformen im Internet, die Konsumenten bei Kaufentscheidungen unterstützen: Hotels werden auf Seiten wie Holidaycheck.de benotet, gelobt und kritisiert; einen Vergleich der Qualität unterschiedlicher Elektrogeräte können potenzielle Käufer auf dooyoo.de ziehen. Es gibt kaum noch etwas, über das man sich nicht im Internet austauscht und das man nicht bewertet – auch das eigene Unternehmen bleibt nicht außen vor.
Annabel Lehnen/Martin Poreda in AuA 8/10, S. 456 ff.
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Blickpunkt
Möglichkeiten und Grenzen im juristischen Umgang – Arbeitgeberbewertungen im Internet
Leben und Arbeiten auf der Überholspur – Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
Der Krankenstand unter den Beschäftigten in Deutschland ist nach Angaben des Gesundheitsreports der Techniker Krankenkasse (TK) mittlerweile wieder auf dem Niveau von vor zehn Jahren. Dennoch nehmen psychisch bedingte Fehlzeiten weiter zu. Von den gut zwölf Tagen, die jeder Beschäftigte 2009 krankgeschrieben war, waren 1,7 Tage psychisch bedingt. Was sind die Ursachen für diesen starken Anstieg? Ist es der zunehmende Arbeitsdruck? Macht die Wirtschaftskrise krank? Und wie lässt sich der vermehrten psychischen Belastung entgegenwirken?
Hombrecher, Michaela in AuA 7/10, S. 392 ff.
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Man spricht Deutsch - Sprachkenntnisse und Arbeitsrecht
In Deutschland leben ca. 7,25 Millionen Menschen mit ausländischer Staatsangehörigkeit, was einem Anteil von 8,8 % entspricht. Die größte Gruppe sind mit knapp 3 Millionen die 21 bis 40-Jährigen, also Personen im Erwerbsalter. Kernelement einer gelungenen Integration in Gesellschaft und Beruf sind Sprachkenntnisse. Daneben internationalisiert sich die Wirtschaft durch globale Geschäftsbeziehungen. Im Arbeitsleben kommt Sprachkenntnissen deshalb eine wachsende Bedeutung zu. Sie entscheiden über die Beschäftigungsfähigkeit des Mitarbeiters sowie die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
Volker Stück in AuA 6/10, S. 332 ff.
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EuGH bekräftigt das Verbot der Altersdiskriminierung bei Kündigungsfristen
Unter dem Einfluss des Europarechts hat u. a. das Verbot der Altersdiskriminierung in den letzten Jahren eine wesentliche Stärkung auch in Deutschland erfahren. So beruht bspw. die entsprechende Vorschrift im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) letztendlich auf einer Umsetzung der Vorgaben des Europäischen Gesetzgebers. Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat zu Beginn dieses Jahrs für einen weiteren Paukenschlag gesorgt.
Kilg, Doris /Keilich, Dr. Jochen in AuA 6/10, S. 328 ff.
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Grenzen zwischen zulässiger und unzulässiger Betriebsratsarbeit - Betriebliche Zusammenarbeit
Die Betriebsratswahlen 2010 sind in vielen Unternehmen bereits gelaufen, der neue Betriebsrat ist im Amt. Zur Wahrnehmung seiner Beteiligung stehen ihm eine Vielzahl von Möglichkeiten zu, wie das Recht auf Freistellung und Schulung. Betriebsratstätigkeit ist jedoch nicht uneingeschränkt zulässig. Wo genau verlaufen die Grenzen für Betriebsratstätigkeit? Welche konkreten Pflichten hat der Betriebsrat gegenüber dem Arbeitgeber zu beachten und welche Möglichkeiten hat das Unternehmen bei Pflichtverletzungen des Betriebsrats?
Carsten Brachmann/Dr. Markus Diepold in AuA 5/2010, S. 270 ff.
Blickpunkt Betriebsarbeit AuA 05/10 als PDF
Was nun? - Nach der Betriebsratswahl
Momentan finden in den meisten Betrieben in Deutschland wieder die regelmäßigen Betriebsratswahlen statt. Wenn diese beendet sind und weder für nichtig erklärt noch wirksam angefochten wurden, fangen die Probleme für den Arbeitgeber aber meistens erst an: Was ist bei einem neu oder sogar erstmals gewählten Betriebsrat zu beachten? Welche Rechte haben Arbeitnehmer, die nicht mehr gewählt wurden und nun wieder in die betrieblichen Abläufe einzugliedern sind?
Thomas Ubber/Bettina Scharff in AuA 5/2010, S. 266 ff.
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