26. Passauer Arbeitsrechtssymposion
21. und 22. Juni 2012:
Vielfalt in der Einheit –
Partikularinteressen im Betrieb

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Ausgabe Nummer:

Oktober 2011

Das Heft erscheint am 10. Oktober 2011

Herausforderung für Unternehmen und Mitarbeiter – Gesund am Arbeitsplatz

Gesunde und leistungsfähige Mitarbeiter sind der Grundstock eines jeden Unternehmens. Qualifizierte Fachkräfte werden allerdings immer älter, gut ausgebildeter Nachwuchs wird mehr und mehr zur Mangelware. Das Arbeitsaufkommen – und damit auch die Belastung für jeden einzelnen Mitarbeiter – steigt daher immer mehr. Hinzu kommt, dass Notebook, Tablet und Smartphone uns immer und überall erreichbar machen. Arbeits- und Privatleben sind nicht mehr strikt voneinander getrennt, sondern gehen fließend ineinander über. Viele Arbeitnehmer stehen sprichwörtlich dauerhaft unter Strom – was dazu führt, dass deren Arbeitsqualität sinkt. Ein guter Grund, gesundheitsbewusstes Arbeitsverhalten zu unterstützen und zu fördern. Hier sind Arbeitgeber und Beschäftigte gleichermaßen gefragt.

Weitere Themen sind:

„Umgedrehte“ Altersteilzeit im Blockmodell – Das Familienpflegezeitgesetz
Bürokratiemonster Schwerbehindertenschutz – Sonderregeln bei Stellenbesetzungen
Betriebliches Eingliederungsmanagement – BEM – Step by Step
Arbeitsschutz – Die Gefährdungsunterweisung
Wenn nichts mehr geht – Kostenfaktor Stress
Best Practice öffentliche Verwaltung – Gesundheitsmanagement in der Praxis
Optimale Personalarbeit – Eine fast perfekte Welt
Das aktuelle Interview – Wiedereinstieg nach Elternzeit
Aktuelle Rechtsprechung – Neues aus der bAV

Rechtsprechung:

Natürlich finden Sie im Heft wieder aktuelle Rechtsprechung vom Bundesarbeitsgericht und den Landesarbeitsgerichten, leicht verständlich kommentiert, z. B. zu den Themen

Gewerbsmäßigkeit der Arbeitnehmerüberlassung im Konzern (BAG)
Keine Arbeitsschutzunterweisung ohne Gefährdungsbeurteilung (BAG)
BR hat keinen Anspruch auf Mitteilung des Befristungsgrundes (BAG)
Betriebliches Eingliederungsmanagement auch ohne Betriebsrat (BAG)
Auflösungsantrag des Arbeitgebers (BAG) Stellenausschreibung für Berufsanfänger (LAG Berlin-Brandenburg)
Kündigung wegen Verstoß gegen Compliance-Richtlinie (Hess. LAG)
Kündigung aus wichtigem Grund: Ungültige BR-Vorschlagsliste (ArbG Rosenheim)

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