Was Sie in AuA 11/11 lesen können
Wer heute nicht online ist, wird nicht gesehen. Und wer seine offenen Stellen nicht direkt an potenzielle Bewerber heranträgt, wundert sich über die wenigen eintreffenden Bewerbungen und ihre meist nicht ausreichende Qualität. Gute Kandidaten wissen das. Sie sind fast täglich online, in den Business-Netzwerken im Internet mit einem aussagekräftigen Profil vertreten und dort ansprechbar. Die Frage ist deshalb nicht mehr, ob wir die Sozialen Netzwerke nutzen sollen, sondern vielmehr wie gut wir sie nutzen.
- Soziale Netzwerke für die Personalarbeit erfolgreich nutzen – Social Media Recruiting
- Ein Überblick über die Möglichkeiten – Social Recruiting bei Xing
- Besonderheiten im Konzern – Transfer von Mitarbeiterdaten
- Zehn Fragen zur Weiterbeschäftigungspflicht vor Ausspruch einer Kündigung – Ist der Arbeitsplatz wirklich frei?
- Formalia und Gestaltungshinweise – Streitpunkt Arbeitszeugnis
- Regelungen von Arbeitsbedingungen auf betrieblicher Ebene – Wirken Betriebsvereinbarungen nach?
- Arbeitgeberimage im Internet präventiv nutzen – Web 2.0: Wenn der gute Ruf in Gefahr ist
- Weniger ist oft mehr – Personalcontrolling in der Praxis
- Wie gewinne ich gute Fachkräfte? – Teilzeitausbildung und Auslandsaufenthalt
- Start der elektronischen Lohnsteuerabzugsmerkmale (ELStAM) – Neues Verfahren ab 2012
Natürlich finden Sie im Heft wieder aktuelle Rechtsprechung vom Bundesarbeitsgericht und den Landesarbeitsgerichten, leicht verständlich kommentiert, z. B. zu den Themen
- Widerspruch gegen Arbeitgeberwechsel bei Gesamtrechtsnachfolge (BVerfG)
- Übergabe der Kündigung an Ehegatten außerhalb der ehelichen Wohnung (BAG)
- OT-Mitgliedschaft im Stufenmodell (BAG)
- Betriebsänderung im Kleinbetrieb (BAG)
- Erstattung von Detektivkosten (BAG)
- Abberufung eines GmbH-Geschäftsführers (BGH)
- Heilung eines AGG-Verstoßes bei Stellenbesetzung (BAG)
- Haftung für Sozialversicherungsbeiträge bei § 613a BGB (LSG Sachsen-Anhalt)
- Entschädigung wegen unzulässiger Videoüberwachung (Hess. LAG)
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