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Was Sie in AuA 1/12 lesen können

Ausgabe Nummer:

Januar 2012

Das Heft erscheint am 9. Januar 2012

Zielgerichtete Gestaltung und Kombination von Instrumenten – Sozialverträglicher Personalabbau

Als Personalabbau bezeichnet man alle Maßnahmen zum Vermeiden oder Beseitigen personeller Überkapazitäten in quantitativer, qualitativer, zeitlicher und örtlicher Hinsicht. Er ist also nicht notwendigerweise mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen verbunden. „Sozialverträglich“ ist er insbesondere dann, wenn er im Konsens mit Arbeitnehmervertretern bzw. der Belegschaft erfolgt, mit dem Ziel, die wirtschaftlichen und sozialen Folgen für die Arbeitnehmer so gering wie möglich zu halten. Zunächst ist eine Analyse der spezifischen Situation des Unternehmens erforderlich: Wo liegen die Probleme? Welche Ziele müssen innerhalb welchen Zeitraums erreicht werden? Welche Bereiche und Personengruppen sind betroffen? Auf dieser Grundlage sind dann zielgerichtet Instrumente zu entwickeln.

Weitere Themen sind:

Ein unerreichbarer Traum? – Wunschbelegschaft
Es bleibt weiter spannend – Befristung und kein Ende
BAG erschwert Arbeitnehmerbindung – Neues zu Stichtagsklauseln
Chancen, Risiken, Handlungsbedarf – Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse schützen
Update – Familienpflegezeitgesetz
Stand der Dinge. Wesentliche Neuerungen – Tätigkeit von Ausländern in Russland
Motivation – Der zeitlose Erfolgsbeschleuniger
Best Practice – Modernes Workforce Management
Die Top-Führungsebene austauschen? – Leadership-Due-Diligence
Lohnsteuer und Sozialversicherung – Was gibt`s Neues 2012?
Übersicht – Aufbewahrungsfristen von A bis Z
Rechtsprechungsänderung des BFH zur regelmäßigen Arbeitsstätte – Vereinfachung im Reisekostenrecht

Rechtsprechung:

Natürlich finden Sie im Heft wieder aktuelle Rechtsprechung vom Bundesarbeitsgericht und den Landesarbeitsgerichten, leicht verständlich kommentiert, z. B. zu den Themen

Keine Kündigung für Whistleblower (EGMR)
BR nicht über Verdienst von Leiharbeitern zu unterrichten (BAG)
Verlagerung eines Betriebsteils in die Schweiz (BAG)
Urlaub und Elternzeit (BAG)
Mitteilung der Kündigungsbefugnis im Arbeitsvertrag (BAG)
Kündigung wegen Arbeitsverweigerung aus Glaubensgründen (BAG)
Tendenzträgereigenschaft von Anzeigenredakteuren (BAG)
Aussetzung des Verfahrens bei Equal-Pay-Ansprüchen (LAG Sachsen-Anhalt)
Kündigung wegen verspäteter Krankmeldung (Hess. LAG)

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