26. Passauer Arbeitsrechtssymposion
21. und 22. Juni 2012:
Vielfalt in der Einheit –
Partikularinteressen im Betrieb

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Ausgabe Nummer:

Dezember 2011

Das Heft erscheint am 12. Dezember 2011

Grenzüberschreitende Verlagerung eines Betriebs(-teils) – Betriebsübergang ins Ausland?

Die Verlagerung von Standorten, Produktionsstätten oder auch nur einzelnen Produktionslinien ins europäische Ausland mag als verlockende Möglichkeit erscheinen, um von den – trotz des einheitlichen europäischen Wirtschaftsraums – weiterhin durchaus unterschiedlichen rechtlichen und ökonomischen Rahmenbedingungen in den Nachbarländern zu profitieren und bspw. die eigene Personalkostenstruktur zu optimieren. Dies gilt umso mehr, wenn zwischen alter und neuer Betriebsstätte nur wenige Kilometer liegen. Nach neuer Rechtsprechung sind aber auch bei grenzüberschreitenden Betriebsverlagerungen die Regelungen zum Betriebsübergang nach § 613a BGB zu beachten, welche den beabsichtigten Restrukturierungseffekten durchaus entgegenstehen können.

Weitere Themen sind:

Auslöser Frankreich: Konzernbezug im deutschen Recht – Konzernholding als (Mit-)Arbeitgeber?
Betriebsübergang – Mitarbeiter richtig informieren
Was dürfen Arbeitnehmervertreter verlangen? – Informationsansprüche im BetrVG
Optimale Personalarbeit – Auf Sicherheit gegründet
Ergebnisse einer aktuellen Studie – Erfolgreiches Change Management
Die Umsetzung in der Praxis – ein Zwischenstand – Das Beschäftigungschancengesetz
Vereinfachtes Verfahren – Elektronische Rechnungslegung
Übersicht – Rechengrößen der Sozialversicherung 2012

Rechtsprechung:

Natürlich finden Sie im Heft wieder aktuelle Rechtsprechung vom Bundesarbeitsgericht und den Landesarbeitsgerichten, leicht verständlich kommentiert, z. B. zu den Themen

Rufbereitschaft: Erstattung Unfallschaden am privaten PKW (BAG)
Differenzierung nach Alter im Sozialplan (BAG)
Widerruf der Bestellung zum Datenschutzbeauftragten (BAG)
Fortsetzungsverlangen gegenüber dem Betriebserwerber (BAG)
Kein Schadensersatz bei verwirktem Widerspruchsrecht (BAG)
Zugriffsrecht des Arbeitgebers auf dienstliche E-Mails (LAG Berlin-Brandenburg)

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