Entgeltfindung - Entgeltgestaltung

Mitarbeitervergütung rechtssicher und flexibel vereinbaren

Vergütungsfragen sind nur noch in wenigen Fällen eine Angelegenheit der freien Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter. Tarifverträge, gesetzliche Vorschriften und die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte haben zu einer zunehmenden Verrechtlichung geführt.

So ist der Arbeitgeber z. B. bei der Rücknahme bzw. dem Widerruf freiwilliger Leistungen keineswegs so frei, wie dies der Freiwilligkeitscharakter suggeriert. Ebenso unterliegt das Arbeitsentgelt in den immer öfter auftretenden Fällen des Betriebsübergangs oder des Austritts aus dem Arbeitgeberverband strengen rechtlichen Regelungen. Dies gilt insbesondere dann, wenn der Arbeitgeber mittels einer sog. Gleichstellungsabrede auf einen Tarifvertrag arbeitsvertraglich Bezug nimmt.

Dieses Fachbuch versetzt Sie in die Lage, sich rechtssicher auf diese und andere Entgeltfragen einzustellen. Zudem gibt der Autor Anregungen zur tragfähigen Einordnung der Aufgabengebiete in die einzelnen Tarifgruppen sowie über Systeme zur Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterbeteiligung.

Dabei helfen Ihnen Vertragsmuster und Formulierungs¬vorschläge für entsprechende Betriebsvereinbarungen. Die Anregungen werden unterstützt durch die Präsentation konkreter Modelle, die unmittelbar in die betriebliche Praxis umgesetzt werden können. Den Abschluss bildet der Blick auf die Entgeltfindung und -gestaltung im AT-Bereich.

Aus dem Inhalt:
- Tarifliche Grundvergütung 
-  Übertarifliche Vergütung 
-  Leistungsvergütung 
-  Vergütung durch Mitarbeiterbeteiligung 
-  Anlassgebundene Vergütungsformen 
-  Vergütung nach Wegfall der Tarifbindung 
-  Vergütung im AT-Bereich