Integriertes Personalmanagement in der Praxis

Prozesse und professionelle Standards

Von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V. (Hrsg.), 2. Überarbeitete Auflage, W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2012, 275 Seiten, Preis: 29 Euro

Je besser es Arbeitgebern gelingt, die Potenziale aller Mitarbeiter vollständig zu mobilisieren und wirksam werden zu lassen, desto erfolgreicher können sie im Wettbewerb agieren. In diesem Prozess spielt professionelles HR-Management eine besondere Rolle – extrem wichtig für eine erfolgreiche Unternehmensführung. Allerdings muss es im Betrieb vernetzt sein, um mit ganzheitlichem Denken und Handeln entscheidend zum Erfolg beitragen zu können.

 

Wie Personalmanagement zeitgemäß und wirkungsvoll im Unternehmen eingebunden werden und agieren kann, stellt der DGFP-Band jetzt in der zweiten Auflage vor. Die Autoren haben ein integriertes, professionelles Referenzmodell entwickelt, das zentrale Handlungs- und Aufgabenfelder absteckt, die Umsetzung in die Praxis begleitet und Faktoren sowie Trends präsentiert, die das Personalmanagement jetzt und in der Zukunft beeinflussen. Dadurch bieten sie Praktikern eine konkrete Konzeptions- und Gestaltungshilfe, mit der sie die unterschiedlichen Herausforderungen in den Griff bekommen können.

 

Fazit: Auch in der aktualisierten zweiten Auflage ist das Buch ein wichtiger Wegbegleiter für Personalmanager, Personalreferenten und -sachbearbeiter, die in ihren Unternehmen neue Aufgabenfelder erschließen und bearbeiten.