Schaub: Arbeitsrechts-Handbuch

Von Dr. h. c. Günter Schaub, Prof. Dr. Ulrich Koch, Dr. Rüdiger Linck, Dr. Jürgen Treber und Dr. Hinrich Vogelsang, 16., neu bearbeitete Auflage, Verlag C.H. Beck, München 2015, 3030 Seiten, gebunden, Preis: 125 Euro

Der Namensgeber, Dr. Günter Schaub, ist am 18.4.2013 im Alter von 80 Jahren verstorben. Sein Wirken und Name bleiben der Nachwelt in jedem Fall weiter erhalten und in bester Erinnerung: Das von ihm 1972 begründete und seit der 14. Auflage von den BAG Richtern Koch, Linck, Treber sowie LAG Richter Vogelsang fortgeführte Werk ist der bewährte und renommierte Klassiker unter den Arbeitsrechtshandbüchern. Das belegen 16 Auflagen und zahlreiche Zitierungen. Der Vorteil dieses Handbuchs ist klar: Es stellt das gesamte Arbeitsrecht, das durch zersplitterte Rechtsquellen und beinahe unübersehbares Richterrecht – sowohl national als auch neuerdings durch EU bzw. EuGH - geprägt ist, in einem Band systematisch geordnet dar.
Entsprechend der praktischen Bedeutung sind Schwerpunkt der Darstellung das Individualarbeitsrecht sowie das Betriebsverfassungsrecht. Das Tarif-/Arbeitskampfrecht hat wegen zunehmender Bedeutung breiteren Raum erhalten. Über das reine Arbeitsrecht hinaus werden aber auch arbeitswissenschaftliche Grundzüge erläutert bei der Lohnfindung (§ 62–63), wovon insbesondere Personaler profitieren. Entsprechendes gilt für sozialrechtliche Aspekte wie Ruhens-/Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I (§ 23 Rdnr. 49 ff.), Ausländerbeschäftigung inklusive Asylbewerber (§ 27 Rdnr. 28 c) oder Arbeitsunfälle (§ 61).
Diverse gesetzliche Neuerungen sind berücksichtigt, z. B. Tarifeinheitsgesetz (§ 203 Rdnr. 49 ff.), Mindestlohn (§ 66) und die Änderungen in (Familien-)Pflegezeit (§ 107), Elternzeit (§ 172) sowie Rentenrecht (§ 272 Rdnr. 11, 27) mit Auswirkungen auf das Befristungsrecht (§ 40 Rdnr. 53). Im Hinblick auf Rechtsprechungstendenzen wurden insbesondere die arbeitsrechtlichen Dauerbrenner AGB-Kontrolle (§ 35) und AGG-Diskriminierung (§ 36) aktualisiert und die neue Rechtsprechung zum Direktionsrecht (§ 45), Urlaubsrecht (§ 104), Kündigungsrecht (§ 123 ff.), Leiharbeit (§ 120 Rdnr. 12 c, 96) sowie eine neue branchenbezogene Rechtsprechungs-Übersicht zum Betriebsübergang (§ 117 Rdnr. 26 a) eingearbeitet.
Die Darstellung abstrakter rechtlicher Sachverhalte wird für die Praxis gut umsetzbar aufbereitet, z. B. zur Erforderlichkeit (§ 132 Rdnr. 24) und Entbehrlichkeit (§ 132 Rdnr. 28) einer Abmahnung mit Beispielen oder zur aktuell „heißen“ Abgrenzung AÜG – Werkvertrag (§ 120 Rdnr. 9) mit Prüfungsfragen. Gegliedert ist das Werk in 26 Bücher: Von Grundbegriffen des Arbeitsrechts bis zum Personalvertretungsrecht. Dank guter Gliederung in Bücher, Abschnitte, Kapitel, Randnummern, ausgewählten Fettdruck, Umrahmung und Fußnoten liest sich das Werk gut und der Nutzer findet sich schnell zurecht. Den Abschnitten sind aktuelle weiterführende Literaturangaben vorangestellt. Ein 44-seitiges Stichwortverzeichnis ermöglicht einen raschen Direkteinstieg, wobei auch „E-Mail“ und „Soziale Netzwerke“ zu finden sind. Urteile werden mit Datum und Fundstelle, aber ohne Aktenzeichen zitiert.
Fazit: Der aktuelle Schaub ist nach wie vor „der“ kompakte Klassiker und Maßstab unter den Arbeitsrechtshandbüchern. Er eignet sich gleichermaßen zum theoretischen Lernen/Verstehen wie zum Anwenden/Umsetzen am Fall. Er gehört zur unbedingten Grundausstattung und in Griffweite jedes Anwalts, Personalers, Betriebsrats, Unternehmens-/Steuerberaters, Richters oder Studenten, der mit Arbeitsrecht zu tun hat. Das Preis-Leistungsverhältnis ist sehr gut und die Anschaffung ohne Einschränkung zu empfehlen und zwar sowohl zum systematischen Einarbeiten in die Materie als auch zum punktuellen Nachsehen anlässlich einer bestimmten Frage-/Problemstellung.

RA Volker Stück, ABB AG, Leiter Personal & Compliance Beauftragter Hochspannungsprodukte, Hanau