Was sind „Korrekturvereinbarungen“?

In einem kleineren Fachartikel habe ich gelesen, dass man neben der klassischen Abmahnung auch noch eine Mitarbeiter-Korrekturvereinbarung abschließen kann. Ziel ist hier gemeinsam mit dem Beschäftigten ein neues, erwünschtes Verhalten zu vereinbaren; d.h. AN und AG unterschreiben diese Vereinbarung. Laut dem Artikel umfasst die MA-Korrekturvereinbarung eine normale Abmahnung, geht aber darüber hinaus, da der Mitarbeiter diese nicht nur zur Kenntnis unterschreibt, sondern mit seiner Unterschrift bestätigt, das er sich zukünftig wie gewünscht verhalten will/wird und ein entsprechendes Fehlverhalten dann auch die Kündigung nach sich ziehen kann.
 
Jetzt meine Frage: Kennt sich jemand genauer damit aus? Bei welchen Fallkonstellationen macht eine solche Vereinbarung mehr Sinn als eine Abmahnung? Was ist, wenn der Mitarbeiter nicht unterschreiben will? Wie werden solche Korrekturvereinbarungen von Arbeitsgerichten gesehen?
 
Ein Personaler aus dem Mittelstand

Es gibt keine Mitarbeiter-Korrekturvereinbarung in dem Sinne, dass es sich dabei um eine klar definierte Maßnahme handeln würde. Eine solche Vereinbarung, die auch anders bezeichnet werden könnte, kann abgeschlossen werden, wobei der Arbeitgeber aber keinen Anspruch darauf hat. Eine solche Vereinbarung kann zum einen den Zweck haben, dass die Parteien sich darauf einigen, dass das abgemahnte Verhalten tatsächlich wie vom Arbeitgeber behauptet stattgefunden hat, und dass es sich dabei auch um einen Verstoß gegen den Arbeitsvertrag gehandelt hat (Beispiel: private Internetnutzung). Zum anderen kann eine solche Vereinbarung eine Selbstverpflichtung für den Arbeitnehmer sein, mit der er selbst festlegt, welche Leistungen er sich in der Zukunft zutraut (ähnlich wie eine Zielvereinbarung). Insbesondere bei einer späteren Kündigung wegen Schlechtleistung kann das hilfreich sein, weil es oft schwer ist, für die vom Arbeitgeber erwartete Leistung einen objektiven Maßstab zu finden.
 
Constanze Grosch,
RAin und FAin für ArbR, BMH Bräutigam & Partner, Berlin