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Ein Arbeitgeber aus Niedersachsen verlangte vor den deutschen Arbeitsgerichten von einer ehemaligen Angestellten Schadensersatz nach §§
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Elternzeit und Pflegezeit stehen im Zuge des Reformpakets der Bundesregierung wieder in der Diskussion. Wie sehen die entsprechenden Regelungen in der betrieblichen Praxis aus und welche Pflichten treffen den Arbeitgeber?
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