In dieser Folge widmen wir uns (wieder einmal) einem Thema, bei dem die Basics sitzen müssen. Darauf aufbauend spielt die Rechtsprechung aber eine nicht unerhebliche Rolle und Arbeitgeber müssen diese im Blick behalten. Welche wichtigen Entscheidungen sind in diesem Jahr ergangen und worauf müssen die Verantwortlichen in den kommenden zwölf Monaten besonders achten.
Fachmagazin für Arbeitsrecht und Personalmanagement
Wie wirkt sich die verpflichtende Arbeitszeiterfassung auf den betrieblichen Alltag aus und was hat das mit dem EuGH zu tun?
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● Problempunkt
Eine Kündigung wegen versuchten Prozessbetrugs setzt eine bewusst wahrheitswidrige Behauptung über Tatsachen voraus. Eine solche kann
Natter/Gross (Hrsg.), Nomos Verlagsgesellschaft Baden-Baden, 3. Auflage 2025, 1454 Seiten, Preis: 149 Euro
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