Ein Urteil des BAG vom 29.1.2026 (8 AZR 49/25) beschäftigte sich wieder einmal mit der Frage, ob und wo religiöse Symbole von Mitarbeitern während der Arbeitszeit sichtbar getragen werden dürfen. Was darf der Arbeitgeber verbieten und wann ist das AGG berührt? Gelegentlich werden hier Dinge vermischt und das sowieso schon emotional aufgeladene Thema droht unübersichtlich zu werden.
Fachmagazin für Arbeitsrecht und Personalmanagement
2.7.2026
Heute soll es um die Arbeitszeitgestaltung in der Zukunft gehen: Ob neue Arbeitszeitmodelle jenseits der 40-Stunden-Woche den Anforderungen von
1.6.2026
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2.7.2026
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Der Kläger ist bei der Beklagten seit 1.7.2024 als Techniker im Tiefbauamt beschäftigt. Unmittelbar nach seiner Einstellung beantragte
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1.6.2026
Fitting / Trebinger / Linsenmaier / Schelz / Schmidt /Ahrendt, Verlag Franz Vahlen, 33. Auflage 2026, 2.326 Seiten, 139 Euro
Deutschland mit seiner
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Ausgabe 7/26
Resilienz durch BV
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Auskunftsansprüche nach Art. 15 DSGVO
Reichweite und Grenzen
Arbeitgeber vs. Betriebsrat
Zwischen Vertrauen und Macht
Einvernehmliche Trennung in der Praxis
Aufhebungsverträge gestalten
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Alle NewsPodcast | Kurz gefragt: „Kopftuch und Neutralitätspflicht im Arbeitsverhältnis“
16.7.2026
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3.7.2026
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2.7.2026
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Podcast | Kurz gefragt: „Sanktionsmöglichkeiten nach Pflichtverletzung eines Compliance Officers“
2.7.2026
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Kurz gefragt: „Kopftuch und Neutralitätspflicht im Arbeitsverhältnis“
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18.6.2026
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11.6.2026
Der Arbeitsmarkt hat sich aus Arbeitgebersicht vermeintlich beruhigt und es gibt wieder mehr Bewerber. Nichtsdestotrotz bleibt die Neubesetzung von offenen...
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