Um die AU-Bescheinigung gibt es immer wieder Streit. Gilt sie einerseits als nahezu unumstößlicher Beweis der Arbeitsunfähigkeit, so gibt es andererseits – getrieben durch zwielichtige Angebote – immer wieder erhebliche und begründete Zweifel an der Ernsthaftigkeit. Im Raum steht Betrug auf Seiten des Arbeitnehmers sowie des ausstellenden Arztes und – in Summe – möglicherweise ein großer Schaden auf Seiten des Arbeitgebers
Fachmagazin für Arbeitsrecht und Personalmanagement
Nach § 9 Abs. 1 Satz 1 KSchG hat das Gericht das durch eine sozialwidrige Kündigung nicht beendete Arbeitsverhältnis durch Urteil aufzulösen, wenn dem
Gute Arbeitsbedingungen entstehen nicht durch Einzelmaßnahmen, sondern durch ein geordnetes System. Bereits bestehende Pflichten, wie die
● Problempunkt
Die Klägerin ist eine führende Herstellerin von Füllmaschinen für Lebensmittel und Getränke sowie des dazu passenden
Klassische Führungsmodelle und isolierte Personalinstrumente greifen dabei oft zu kurz, um den hohen Anforderungen moderner Arbeitsmärkte gerecht zu
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Alle NewsPodcast | „Missbrauch bei Bescheinigungen über Arbeitsunfähigkeit"
Um die AU-Bescheinigung gibt es immer wieder Streit. Gilt sie einerseits als nahezu unumstößlicher Beweis der Arbeitsunfähigkeit, so gibt es
Quo vadis Entgelttransparenz? – AuA 12/25 ist erschienen!
„Quo vadis Entgelttransparenz?“ heißt es in der aktuellen Ausgabe 12/25 der AuA. Merle Templin von Eversheds Sutherland und Heiko Nies von „Das HR
Tarifvertragliche Mehrarbeitszuschläge – Diskriminierung wegen Teilzeitbeschäftigung
Eine tarifvertragliche Bestimmung, nach der Mehrarbeitszuschläge unabhängig von der individuellen Arbeitszeit ab der 41. Wochenstunde zu zahlen sind
Podcast | „Ehrenamtliche Richter an den Arbeitsgerichten"
Die Kammer beim Arbeitsgericht hat zwar einen Berufsrichter als Vorsitzenden, aber auch zwei Vertreter aus der Arbeitnehmer- sowie Arbeitgeberschaft.
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