„Frauen verdienten 2010 in Führungspositionen 30 % weniger als Männer“, meldete das Statistische Bundesamt Anfang Oktober. „Das stimmt so pauschal
Kann man Talente „managen“? Was kann und muss dazu die Unternehmensführung leisten? Hat die Personalabteilung womöglich ausgedient? Der Talent
Beleidigt ein Auszubildender auf seiner Facebook-Seite den Arbeitgeber, rechtfertigt dies eine außerordentliche Kündigung (LAG Hamm, Urt. v. 10.10
Vorzeitige Vertragsauflösungen sind meist teuer. Das gilt auch für Ausbildungsverträge. Hier schlägt das verfrühte Scheitern im Schnitt mit knapp 7
CDU/CSU und FDP haben nun einen Gesetzentwurf vorgelegt, mit dem sie die Verdienstgrenzen für Mini-Jobs auf 450 Euro und die für Midi-Jobs auf 850
Oft lauert die Gefahr im Internet: Durch Datendiebstahl, Computerviren und Web-Attacken entstehen deutschen Großunternehmen jährlich Schäden in
Während die einen noch diskutieren, handeln die anderen schon: Auch ohne Frauenquote besetzen Unternehmen Führungspositionen zunehmend mit
Papier ist geduldig, heißt es. Man ist geneigt, Papiere mit Wertekatalogen und Führungsgrundsätzen für noch geduldiger zu halten. Doch nein
Mit Schreiben vom 2.10.2012 hat das BMF nun den 1.11.2012 als Starttermin für das Verfahren der elektronischen Lohnsteuerabzugsmerkmale (ELStAM
Bei einer krankheitsbedingten Kündigung darf keine tatsächliche Möglichkeit einer alternativen Beschäftigung bestehen. Der Verweis auf ein nicht
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) startet zusammen mit der Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für
Lieber das eigene Smartphone als das Firmenhandy? Im Arbeitsleben verschwimmen die Grenzen zwischen Freizeit und Job immer mehr. Und so nutzen auch
Bei einem betriebsmittelgeprägten Betrieb liegt ein Betriebsübergang nur vor, wenn der Veräußerer die Nutzung der Betriebsmittel einstellt und der
Manager der mittleren Führungsebene verbringen nur 20 % ihrer Arbeitszeit mit Führungsaufgaben. Dies geht aus einer aktuellen Umfrage der Penning
Die Einschätzung nach § 287 Abs. 1 ZPO, ob ein Schaden entstanden ist und wie hoch er ist, obliegt in erster Linie den Tatsachengerichten. Um sie
Teilt der Arbeitgeber dem Betriebsrat die nach § 17 Abs. 2 Satz 1 KSchG notwendigen Informationen zu einer Massenentlassung in einem nicht
Das BAG stellte im Mai fest, dass die CGZP nie tariffähig war (Beschl. v. 22./ 23.5.2012 - 1 ABN 27/12, 1 AZB 58/11 u. 1 AZB 67/1). Die Tarifverträge
Das Wandern ist der Arbeitnehmer Lust. Das gilt vor allem für qualifizierte Ostdeutsche, die sich auf den Weg nach Westen machen. Doch ist es nicht
Deutsche Unis werden immer attraktiver: 2011 haben ausländische Studierende schon fast jeden zehnten Hochschulabschluss in Deutschland erzielt. Dies
0,4 % mehr Ausbildungsverträge als im Vorjahr – so lautet die bisherige Bilanz für das neue Ausbildungsjahr. Das meldet der Industrie- und
Nein, es ist nicht der Blick in die Kristallkugel, der offenbart, dass die Löhne und Gehälter im kommenden Jahr um mehr als 3 % steigen werden.
Die
Das neue Arbeits-Handbuch Personal
Rezension aus der Praxis
Die im Februar 2012 erschienene 8. Auflage des Arbeits-Handbuchs Personal wartet mit
Demnach könnten sich fast drei Viertel der Befragten vorstellen, auf Projektbasis für verschiedene Unternehmen zu arbeiten. Besonders in der
Bewerber können für die Anreise zu einem Vorstellungsgespräch nicht ohne weiteres Kosten für einen Flug ersetzt verlangen (ArbG Düsseldorf, Urt. v. 15
Und wie suchen Sie so nach neuen Mitarbeitern? Diese Frage stellte das Institut for Competitive Recruiting (ICR) 10.000 Personalverantwortlichen in
Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes, die keiner „gesteigerten“, beamtenähnlichen Loyalitätspflicht unterliegen, dürfen trotzdem nicht dafür werben
Das digitale Zeitalter hat mittlerweile alle Branchen erfasst und schafft neue Herausforderungen an das Personalmanagement. Dies hat auch Christian M
Letztes Jahr empfanden etliche Mitarbeiter ihre Unternehmen als frauenunfreundlich. Und dieses Jahr? Diese Jahr kommen sie ihnen noch unfreundlicher
Ach ja, tief im Innern haben wir es schon immer geahnt: Karriere macht nicht glücklich. Nun gibt es auch noch den wissenschaftlichen Beweis dafür.
Deutschland ist nur Mittelmaß im europäischen Vergleich, was Recruiting und Beschäftigung von Mitarbeitern sowie Umstrukturierungsmöglichkeiten angeht
