Aufhebungsverträge rechtssicher gestalten
Teil 2
Mitunter wird arbeitgeberseits damit „gedroht“, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen – oder gar anfechten – werde, wenn der Arbeitnehmer nicht mit dem Abschluss eines Aufhebungsvertrags einverstanden ist.
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● Problempunkt
Der Kläger war seit Anfang 2022 bei der Beklagten als Gebietsleiter tätig. Die Parteien hatten auch einen Dienstwagenvertrag
Für Arbeitgeber sind Auskunftsverlangen regelmäßig mit erheblichem organisatorischem und zeitlichem Aufwand verbunden. Bei Fehlverhalten drohen ferner
● Problempunkt
Der Kläger wurde seit September 2024 als Auszubildender zum Metallbauer, befristet bis 31.3.2027, eingestellt. Er verdiente zuletzt 993
