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17.9.25, 10:00 - 11:00 Uhr
04. June 2025, 14:53 Uhr
Bei den Informationspflichten des bisherigen, des neuen Betriebsinhabers oder des Teilbetriebsinhabers wird wiederum auf die aktuelle Rechtsprechung des BAG erläuternd eingegangen sowie der Widerspruch des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmer gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses mit den sich hieraus ergebenden Rechtsfolgen dargestellt.
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Dr. Ewald Helml
Direktor des ArbG Rosenheim a. D., Dozent für Arbeitsrecht bei der Referendarausbildung, Autor
· Artikel im Heft ·
Betriebsübergang
Seite 32 bis 37
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28.4.2025
Body Teil 1
Sodann werden im zweiten Teil (AuA 6/25) einige Hinweise zum Kündigungsverbot des § 613a Abs. 4 BGB gegeben. Bei den Informationspflichten
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31.10.2022
Body Teil 1
Was bedeutet bEM?
Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig
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9.10.2024
Body Teil 1
Ob in derartigen Situationen tatsächlich eine Arbeitslosenmeldung erfolgt ist oder nicht, war für das Entstehen des Anspruchs auf Zahlung
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3.4.2023
Body Teil 1
Beschränkter Schutz durch Wettbewerbsverbote
Unabhängig von den Besonderheiten der konkreten Arbeitspflicht und den individualvertraglichen
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4.7.2023
Body Teil 1
Zielsetzung und Bedeutung des BEM
Das BEM ist ein „rechtlich regulierter verlaufs- und ergebnisoffener Suchprozess“ (BAG, Urt. v. 20.11.2014 – 2 AZR
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2.9.2024
Body Teil 1
Einleitung
Formaljuristisch gesehen handelt es sich bei der Kündigungserklärung um eine einseitig empfangsbedürftige Willenserklärung
