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Vertragsgestaltung
Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Der Aufhebungsvertrag

In der Arbeitswelt gibt es verschiedene Möglichkeiten, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Neben der klassischen Kündigung und der Abmahnung als Vorstufe dazu, stellt der Aufhebungsvertrag eine oft genutzte Alternative dar. Im Gegensatz zur Kündigung, die einseitig durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer erfolgt, handelt es sich beim Aufhebungsvertrag um eine einvernehmliche Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Diese einvernehmliche Beendigung hat sowohl Vor- als auch Nachteile, die im Folgenden genauer beleuchtet werden. Auch gehen wir auf den Inhalt eines Aufhebungsvertrags ein.

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Bild: allvision/stock.adobe.com
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09. October 2024, 02:26 Uhr

Vorteile Aus Sicht des Arbeitgebers

Schnelle Beendigung des Arbeitsverhältnisses:Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht es, das Arbeitsverhältnis sofort zu beenden, ohne auf die Einhaltung von Kündigungsfristen oder Abmahnungen angewiesen zu sein.

Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten:Durch die einvernehmliche Lösung wird das Risiko von Kündigungsschutzklagen minimiert, was die Kosten und den Aufwand für langwierige gerichtliche Auseinandersetzungen reduziert.

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Meltem Kaya-Simsek

Meltem Kaya-Simsek

Benjamin Onnis

Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, FPS, Berlin

Benjamin Onnis

Benjamin Onnis
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, FPS, Berlin

· Artikel im Heft ·

Der Aufhebungsvertrag
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