HR und Gesundheitsmanagement in der Arbeit 4.0

Studie: Bedarfe, Herausforderungen und Lösungen
Demografischer Wandel und Digitalisierung sind die Megatrends, mit denen sich Unternehmen auseinandersetzen müssen. Alternde Belegschaften, Informationsflut und ständige Erreichbarkeit sind Folgen dieser Entwicklungen, die große Herausforderungen darstellen. Ein präventives Human Resource Management (HRM) sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sind vor diesem Hintergrund unverzichtbar.
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 Bild: Studio Romantic/stock.adobe.com
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1 Ausgangssituation

Unternehmen in Deutschland befinden sich in einer herausfordernden Situation: Globalisierung, digitale Transformation, Fachkräftemangel und wachsende Konkurrenz aus Asien stellen Verantwortliche vor schier unlösbare Aufgaben. Die nächste industrielle Revolution – die Industrie 4.0 – wurde bereits ausgerufen und es gilt mit der technologischen Entwicklung Schritt zu halten, um nicht vermeintlich abgehängt in der analogen Welt zurück zu bleiben. Die Diskussion um neue digitale und disruptive Geschäftsmodelle, wie man sie bspw.

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Dr. Philipp Lechleiter

Dr. Philipp Lechleiter
Psychologisches Institut, Arbeits- und Organisationspsychologie,

Alexander Purbs

Alexander Purbs
Psychologisches Institut, Arbeits- und Organisationspsychologie,

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Artikel HR und Gesundheitsmanagement in der Arbeit 4.0
Seite 30 bis 34
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In vielen mittelständischen Unternehmen wird Arbeitgeberattraktivität mit Blick auf die sich in der Zukunft rasant verschärfenden Fachkräfteengpässe

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1 Arbeitsmarkt im Wandel

Vor nicht allzu langer Zeit berichtete ein bayerischer Familienunternehmer, der eine Druckerei führt, dass er immer

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es gibt viel zu tun! Insbesondere dem Mittelstand fällt es immer schwerer, Fachkräfte zu finden, wie eine Studie des Instituts der deutschen

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1 Zentrale Prinzipien

Ist ein Übertragen der agilen Arbeitsweisen und -methoden auf ganze Unternehmen oder zumindest weite Teile hiervon

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Die Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf ist Arbeitgebern ein wichtiges Anliegen. Das sollte die Politik allerdings nicht dazu verleiten

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Der bereits jetzt spürbare und in den kommenden Jahren weiter voranschreitende Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor immer größere Probleme, bremst