Bild: David Schwarzenberg/Pixabay

was kommt nach dem Kurzarbeitergeld? Diese Frage müssen sich derzeit einige Unternehmen stellen, um die Personalkosten zu senken. Ein Ende der Corona-Pandemie und mit ihr der Krise in vielen Branchen ist derzeit nicht in Sicht. Langfristig werden betroffene Arbeitgeber um einen Personalabbau nicht herumkommen. Dieser unvermeidbare Schritt erfordert in erster Linie rechtlich einwandfreies Vorgehen. Nichtsdestotrotz gibt es häufig Spielraum für eine schnelle und kreative Umsetzung. Wie das gelingen kann, erfahren Sie in unserem Titelthema ab S.568.

Einer der Autoren, Dr. Wolfgang Lipinski, wird u.a. hierüber auf dem kommenden 16. Kongress Arbeitsrecht in Berlin am ersten Veranstaltungstag (9.2.2021) unter dem Titel „Gestaltungsmittel Einigungsstelle/Restrukturierungserfahrungen in der Covid-Krise“ referieren. Im Anschluss beleuchtet Dr. Nathalie Oberthür den richtigen Umgang mit betriebsbedingten Kündigungen. Sie sehen – die klassischen Krisenthemen werden uns auch im kommenden Jahr beschäftigen.

Am zweiten Veranstaltungstag (10.2.2021) widmen wir uns u. a. den Themen Social Media im Arbeitsverhältnis und Entwicklungslinien im Tarifrecht. An Bord haben wir wieder hochkarätige Referenten, etwa Prof. Dr. Frank Bayreuther, Prof. Dr. Björn Gaul, Prof. Dr. Christian Picker, Dr. Marc Hendrik Spielberger, Prof. Dr. Gregor Thüsing, LL.M., und Prof. Dr. Jürgen Treber. Ausführliche Informationen bekommen Sie im Einhefter in der Mitte dieser Ausgabe sowie unter www.kongress-arbeitsrecht.de.

Die 16. Ausgabe des Kongress Arbeitsrecht wird 2021 erstmalig sowohl vor Ort in Berlin als auch parallel virtuell stattfinden. So tragen wir der derzeitigen Corona-Pandemie Rechnung und geben unseren Teilnehmern Planungssicherheit. Ganz gleich, ob Sie persönlich dabei sind oder uns im Livestream verfolgen, wir freuen uns auf Sie!

Andreas Krabel

Andreas Krabel
Chefredakteur, Arbeit und Arbeitsrecht
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Artikel Liebe Leserinnen und Leser,
Seite 561
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das Thema Gesundheit beschäftigt uns derzeit mehr denn je. Was aber langfristig und abseits der aktuellen Corona-Pandemie für Arbeitgeber

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Homeoffice und mobiles Arbeiten erleben, da wo sie umsetzbar sind, einen Boom. Befeuert durch die Corona-Krise waren viele Unternehmen