Sachgrund- und Zeitbefristungen
Teil 2
Rechtsmissbrauchskontrolle
Auch bei einer wirksamen sachgrundmäßigen Befristung kann sich die Problematik des Rechtsmissbrauchs ergeben, was bedeutet, dass mehrere oder gar viele sachgrundlose Befristungen sich daher in extremen Situationen als unzulässig erweisen können.
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Im Rahmen dieses Beitrags sollen die wichtigsten Punkte zur Zulässigkeit von Befristungen mit und ohne Sachgrund dargestellt und Empfehlungen
Welche Rolle spielen befristete Arbeitsverträge heute noch in der betrieblichen Praxis – sind sie
Problempunkt
Der Kläger, Peer Pütz, war für die Beklagte als Assistenztrainer der Herren-Bundesliga-Handballmannschaft des Bergischen HC (BHC) aus
