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ARBEITSRECHT
Vergütungsgestaltung und Sonderzahlungen
Teil 1
Auch wenn sowohl die Grundvergütung wie auch in vielen Situationen die Sonderzahlungen durch tarifliche Anspruchsgrundlagen festgelegt sind und diese dann entweder bei Tarifgebundenheit oder bei einer vertraglichen Einbeziehung dieser Normen die maßgeblichen finanziellen Bedingungen im Arbeitsverhältnis sind, bleibt für den Bereich außerhalb des Tarifrechts ein erheblicher Regelungsspielraum.
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