Recherche im Archiv
AuA bei juris
Redaktions-Newsletter
Seminar
Verhaltensbedingte Kündigung und Abmahnung
1 Der Arbeitnehmer beruft sich auf psychische Störungen
Neben Überlegungen zur Verhältnismäßigkeit und zu Abmahnungen (dazu Helml, AuA 9/18, S. 512 ff.) können bei Tätlichkeiten in der betrieblichen Praxis erhebliche Probleme entstehen, wenn sich der Arbeitnehmer auf psychische Störungen anlässlich der begangenen Tat beruft. Diese werden zumeist darin liegen, dass in vielen Situationen, auch durch Einholung eines – zumeist später erstellten – psychiatrischen Gutachtens, die Frage der Störungen und der Auslöser hierfür nicht eindeutig beurteilt werden kann.
Weiterlesen mit AuA-Digital
Um den kompletten Artikel zu lesen benötigen Sie AuA-Digital oder AuA-Complete. Mehr Informationen zu unseren Produkten »
Falls Sie Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus haben, können Sie unseren Leserservice kontaktieren »
Dr. Ewald Helml
◂ Heft-Navigation ▸
Der einem Schwerbehinderten gleichgestellte Kläger wurde im nicht rechtsfähigen Landesbetrieb Mobilität (LBM) Rheinland-Pfalz als Straßenwärter
Problempunkt
Der 1973 geborene Kläger war seit Juni 1992 bei dem beklagten Land beschäftigt und tariflich (§ 34 Abs. 2 Satz 1 TV-H) nur aus
Nun wird vor dem Sommer doch noch (zumindest teilweise) das Mutterschutzrecht geändert. Der Bundesrat hat am 12.5.2017 in zweiter Lesung dem
1 Interessen des Arbeitgebers
Im Zuge der Beendigung von Arbeitsverhältnissen steht immer wieder die Frage im Raum, wie mit Freistellungen verfahren
Die über 50-jährige Klägerin war seit zehn Jahren in einer mittelständischen Anwaltssozietät als Empfangsmitarbeiterin beschäftigt. Am 14.11.2013
Bedeutung und Anlass
Der Anlass für Mitarbeiterbefragungen in Unternehmen kann sehr verschieden sein und unterschiedliche Zwecke
