Kürzung einer variablen Vergütung bei Arbeitsunfähigkeit
§§ 275, 326 BGB
● Problempunkt
Der Kläger ist bei der Beklagten als Agenturbetreuer beschäftigt. Die Beklagte hatte mit ihrem Gesamtbetriebsrat eine Gesamtbetriebsvereinbarung über eine variable Vergütung für die nicht-leitenden Angestellten im Außendienst abgeschlossen (GBV Vergütung), die auch für den Kläger galt. Das Verhältnis von Grundentgelt zu variabler Vergütung betrug für den Kläger 60:40.
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● Problempunkt
Der Kläger war seit dem 1.1.2022 als Trainer einer Handballmannschaft in der Bundesliga tätig. Er war bei der beklagten Gesellschaft
● Problempunkt
Der Arbeitgeber betreibt ein Transportdienstleistungsunternehmen. Er hatte am 26.1.2022 die Zustimmung zur Versetzung und Umgruppierung
● Problempunkt
Die Beklagte hatte das Arbeitsverhältnis zunächst am 13.9.2023 fristlos, hilfsweise ordentlich gekündigt. Am 28.11.2023 kündigte die
