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Unbillige Weisungen sind nicht (mehr) verbindlich!

Unbillige Weisungen sind nicht (mehr) verbindlich! BAG, Beschluss vom 14. September 2017 – 5 AS ... Weisungen des Arbeitgebers für den Arbeitnehmer verbindlich sind, bis die Unbilligkeit rechtskräftig ... Entspricht die Weisung billigem Ermessen? Die oft spannendste Frage ist: Wie verhält sich ein Arbeitnehmer ...

| 02.03.2018 - 16:00

Teilzeitablehnung bedarf gesetzlicher Schriftform

Teilzeitablehnung bedarf gesetzlicher Schriftform BAG, Urteil vom 27. Juni 2017 – 9 AZR 368/16 ... war unschädlich. § 8 Abs. 2 TzBfG verlangt nur, dass der Arbeitnehmer die Verringerung seiner Arbeitszeit ... die Ablehnung in Textform (§ 126b BGB) zu erklären (vgl. ErfK/Preis, 17. Aufl. 2017, § 8 TzBfG Rdnr. 17 m. w. ...

| 22.02.2018 - 15:17

Haftung für Kartellbußen

Haftung für Kartellbußen BAG, Urteil vom 29. Juni 2017 – 8 AZR 189/15 § 17 Abs. 2 Satz 1, 17a Abs. ... von seinem ehemaligen Geschäftsführer, der zuletzt auch gleichzeitig Arbeitnehmer auf der Ebene des Bereichsvorstands ...

| 22.02.2018 - 14:57

Rufbereitschaft ist nicht zu vergüten

der Bereitschaftsdienst die Möglichkeiten eines Arbeitnehmers erheblich ein, sich anderen Tätigkeiten zu widmen. ... nicht zwingend mit dem Mindestlohn gleichermaßen zu vergüten, weil das Arbeitsentgelt für Arbeitnehmer ...

| 22.02.2018 - 09:10

Verwertungsverbot bei Überwachung mittels Keylogger

Verwertungsverbot bei Überwachung mittels Keylogger BAG, Urteil vom 27. Juli 2017 – 2 AZR 681/16 ... dass der Einsatz eines Software-Keyloggers unzulässig ist, wenn kein auf den Arbeitnehmer bezogener, ... Eingriff in das Recht auf informationelle Selbstbestimmung eines Arbeitnehmers dar. Er gewährleistet ...

| 21.02.2018 - 11:47

Elternzeit ist keine Haft

wenn der Arbeitnehmer eine Freiheitsstrafe von über zwei Jahren „absitzt“. Ein Arbeitnehmer war rechtskräftig ... auf Haftverkürzung. Das LAG Hessen (Urt. vom 21.11.2017, 8 Sa 146/17) wies diese Erwägungen jedoch zurück. ...

| 20.02.2018 - 14:26

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