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Online-Seminar

Update Rechtsprechung Arbeitsrecht – Teil 2

okanakdeniz.adobe.stock.com/HUSS-MEDIEN GmbH

Datum

18. June 2025, 10:00 – 11:00 Uhr

Teilnahmegebühr

Preis: 69,00 Euro zzgl. USt.

Abonnenten erhalten 20 % Preisvorteil

Eine Stornierung der Bestellung ist bis kurz vor Veranstaltungsbeginn kostenfrei in Ihrem Benutzerprofil möglich.

Das Arbeitsrecht unterliegt dem ständigen Wandel der Rechtsprechung. Handwerkliche Fehler sind teuer und vermeidbar. Aktuelle Rechtsprechung und wichtige Gesetzesänderungen stellen Personalverantwortliche immer wieder vor neue Herausforderungen. Sie müssen daher die aktuellen Entwicklungen im Auge behalten.

Folgende Entscheidungen haben unsere Referenten im 2. Teil für Sie zusammengestellt:

Abgrenzung zwischen Aufhebungsvertrag und Befristungsabrede – Vergleich gem. § 278 Abs. 6 Satz 1 Alt. 1 ZPO ist kein Sachgrund
LAG Köln, Urt. v. 5.12.2024 – 6 SLa 247/24

Verstoß gegen § 79a BetrVG kann Ausschluss aus dem Betriebsrat rechtfertigen – datenschutzrechtliche Verpflichtung des Betriebsrats
LAG Hessen, Beschl. v. 10.3.2025 – 16 TaBV 109/24

Kündigungserklärungsfrist nach § 626 Abs. 2 BGB – Anhörung des Arbeitnehmers bei längerer Urlaubsabwesenheit – Probleme bei Verdachtskündigung
LAG Baden-Württemberg, Urt. v. 12.12.2024 – 12 Sa 25/24

Verwertbarkeit von ehrverletzenden Äußerungen in einer privaten Chatgruppe
LAG Niedersachsen, Urt. v. 30.9.2024 – 15 Sa 787/23

Annahmeverzug und böswilliges Unterlassen anderweitigen Verdienstes während Freistellung
BAG, Urt. v. 12.2.2025 – 5 AZR 127/24

Die Referenten verschaffen Ihnen hierzu einen Überblick, geben Handlungsempfehlungen sowie Tipps zur Vertiefung. Diese werden Ihnen anschaulich und mit zahlreichen Praxisbeispielen kompetent vermittelt.

Die Inhalte des Seminars sind zur Pflichtfortbildung gem. § 15 FAO geeignet.