Leistungsmängel im Arbeitsverhältnis

Nicht alle Arbeitsverhältnisse verlaufen reibungslos, die Ursachen von Leistungsmängeln können vielfältig sein. Arbeitsrechtlich kommen verschiedene Möglichkeiten in Betracht, um auf Leistungsmängel im Arbeitsverhältnis zu reagieren. Bei der Auswahl der unterschiedlichen Reaktionsmöglichkeiten spielen die Ursachen eine zentrale Rolle. Auch mit Blick auf eine unter Umständen erforderliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss die Reaktion des Arbeitgebers sorgfältig abgewogen werden. In unserem Online-Seminar werden die Referenten u.a. folgende arbeitsrechtliche Themen behandeln:

• Ursachen der Leistungsmängel (verschuldet/unverschuldet)
• Inhalt der arbeitsvertraglichen Pflicht (Was muss der Arbeitnehmer leisten? Was kann der Arbeitnehmer leisten?) und Leistungskontrolle
• Maßnahmen bei unverschuldeten Leistungsmängeln (u.a. Voraussetzungen der personenbedingten Kündigung bei Arbeitsunfähigkeit, Behinderung und/oder fehlenden Kenntnissen/Eigenschaften)
• Maßnahmen bei verschuldeten Leistungsmängeln (u.a. Voraussetzungen der verhaltensbedingten Kündigung)
• Umgang mit Low-Performern
• Aktuelle Rechtsprechung zu den Reaktionsmöglichkeiten und der Darlegungs- und Beweislast im Gerichtsverfahren
• Beteiligung des Betriebsrats

Die Inhalte des Seminars sind zur Pflichtfortbildung gem. § 15 FAO geeignet.