Der Großteil der Firmen hat noch keine Aktivitäten zur Umsetzung des Entgelttransparenzgesetzes begonnen, so das Ergebnis einer aktuellen Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts WSI.
Die beruflichen Vorsätze und Karriereziele für das laufende Jahr decken sich im Wesentlichen mit denen der vergangenen Jahre. Noch stärker in den Vordergrund gerückt sind aber die Wünsche danach, am Feierabend besser abschalten zu können (37 %) und die Arbeit insgesamt lockerer sehen zu können (29 %). Etwas abgeschwächt aber immer noch auf Platz Eins bei den Karrierezielen liegt der Wunsch nach mehr Gehalt.
Die Kündigung eines gebürtigen Nigerianers kurz vor Ablauf der Probezeit ist trotz seines Vorwurfs der Benachteiligung aus ethnischen Gründen rechtmäßig. Das hat das LAG Hamm (Westfalen) in einem Urteil vom 10.1.2019 (11 Sa 505/18) entschieden.
Im Vergleich zum Vorjahr stiegt hierzulande die Zahl der weiblichen Mitglieder in den Vorständen der 160 DAX-, MDAX- und SDAX-Unternehmen von 50 auf 61 zum Stichtag 1.1.2019. Damit kletterte der Frauenanteil von 7,3 auf 8,6 %. Das geht aus dem Mixed Leadership Barometer von EY hervor.
Nach übereinstimmenden Medienberichten plant das BMAS dieses Jahr ein gesetzlich verankertes Recht auf Heimarbeit. Verantwortlich hierfür zeichnet Staatssekretär Björn Böhning von der SPD. Hintergrund ist ein Passus im Koalitionsvertrag, nach dem die Regierungsparteien einen Rechtsrahmen für mobile Arbeit schaffen wollen.
Wird Elternzeit für das dritte Lebensjahr eines Kindes direkt nach der Elternzeit während der ersten beiden Lebensjahre beansprucht, ist hierzu nicht die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich. Das geht aus einem Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 20.9.2018 (21 Sa 390/18) hervor, das am 20.12.2018 veröffentlicht wurde.
