Direkt zum Inhalt

Fachmagazin für Arbeitsrecht und Personalmanagement

● Problempunkt

Der 1969 geborene, alleinstehende Kläger arbeitet seit 2017 bei der Beklagten im Planungs- und Projektmanagement

Premium

Das LAG Mecklenburg-Vorpommern (Urt. v. 29.7.2025 – 5 SLa 44/24; rk.) bestätigte die Verurteilung einer Stadt zur Zahlung einer Entschädigung an einen

● Problempunkt

Ein Verwaltungsanstellter J war seit Januar 2008 bei der Stadt Iserlohn gegen ein monatliches Tarifentgelt von 3.700 Euro brutto

Premium

Dass der gesetzliche Mindesturlausanspruch des BUrlG von 24 Werktagen, was bei einer 5-Tage-Woche 20 Arbeitstage sind, insbesondere in Bereichen, in

Premium

Jetzt AuA für die berufliche Praxis nutzen

Zugang zum Archiv und den E-Paper-Ausgaben

AuA-Probeabo: 2 Ausgaben kostenfrei lesen

Zugang zum Archiv und den E-Paper-Ausgaben

AuA-Jahresabo

Zugang zum Archiv und den E-Paper-Ausgaben

AuA gratis kennenlernen

Zugang zum Archiv und den E-Paper-Ausgaben

Im Plus-Paket mit gedruckten Ausgaben oder rein Digital erhältlich. Das Abonnement läuft nach der Mindestvertragslaufzeit von 12 Monaten unbefristet weiter, wenn es nicht termingerecht 6 Wochen vor Ende des Kalenderjahres (für Privatkunden gilt: 4 Wochen zum Monatsende) schriftlich gekündigt wird.

Aktuelle Ausgabe

Ausgabe 11/25

Sonderkündigungsschutz

Korruption und Schmiergeld im Unternehmen

Arbeitszeiterfassung im Überstundenprozess

Standortverlagerung ins Ausland

News

Alle News

Gesetzlicher Mindestlohn - Keine Erfüllung durch Firmenwagen

Ein Arbeitgeber muss zusätzlich zu den wegen Überlassung eines Firmenwagens
bereits entrichteten Sozialversicherungsbeiträgen auch Beiträge auf den

Keine primäre Korrekturkompetenz bei Verstoß gegen Diskriminierungsverbot

Verstößt eine tarifliche Norm gegen das Diskriminierungsverbot befristet beschäftigter Arbeitnehmer nach § 4 Abs. 2 TzBfG und ist deshalb gemäß § 134

Podcast | „Gelbe Karte: Abmahnung im Arbeitsverhältnis"

Oft haben wir sie als eine Option hier im Podcast erwähnt und teilweise als Voraussetzung für weitere Schritte auf dem Weg zur Beendigung des

AuA 11/25: Standortverlagerung, Korruption und Sonderkündigungsschutz

Die November-Ausgabe der AuA ist da: Dr. Philipp Schneider und Dr. Nina Hartmann von CMS beleuchten im Titelthema die Herausforderungen bei

Suche

AuA-Podcast - Aktuelle Folge

Kurz gefragt: „Abmahnung im Arbeitsverhältnis"

Oft haben wir sie als eine Option hier im Podcast erwähnt und teilweise als Voraussetzung für weitere Schritte auf dem Weg zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses benannt. Dabei hat auch die Abmahnung ihre Tücken. In dieser Folge widmen wir uns deshalb einmal der deutlichen Reaktion des Arbeitgebers auf das Fehlverhalten eines Mitarbeiters.

Mehr zum Thema auf AuA - Arbeit und Arbeitsrecht

Abonnieren Sie uns bei Spotify | Apple Podcasts | Deezer
Finanz-Szene.de berichtete in den vergangenen Wochen über zwei Prozesse vor dem ArbG Frankfurt, in denen es um ehemalige Vertriebler, eine Restrukturierung...
Der Arbeitgeber muss Neutralität wahren und darf sich nicht in die Betriebsratswahlen einmischen, so das BetrVG, so die Theorie. Praktisch kommt es aber immer...
Kaum ein Thema entzweit die Gemüter wie dieses. Wo fängt er an, der Arbeitszeitbetrug, und wen betrifft es? Welche Regelungen sollten Arbeitgeber formulieren...
Es handelt sich um eine besondere Form der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit strengen Anforderungen und entsprechenden Stolperfallen. Was es hier für den...

Veranstaltungen

19.11.2025 - 10:00 bis 03.12.2025 - 12:00
Prüfung + Zertifikat
27.11.2025 - 10:00 bis 27.11.2025 - 10:45
Webinar
17.03.2026 - 09:00 bis 18.03.2026 - 15:00
Training
14.04.2026 - 09:00 bis 15.04.2026 - 14:30
Kongress