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Variable Vergütung – Richtig incentivieren und rechtssicher gestalten

08.10.2026, 10:00 bis 08.10.2026, 11:30

Teilnahmegebühr

Preis: 109,00 Euro zzgl. USt.

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Variable Vergütungssysteme sind ein wichtiges Instrument zur Motivation und Bindung von Mitarbeitenden. Die Rechtsprechung hat den Gestaltungsspielraum für Unternehmen bei Bonusregelungen, Sonderzahlungen und Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen jedoch stark begrenzt.

INHALTE

Variable Vergütungsmodelle: Erfolgsboni, Zielboni, Provisionen, Sonderzahlungen und virtuelle Beteiligungen.
Leistungsabhängige und unternehmensbezogene Vergütungskomponenten
Absicherungen im Rahmen der Gestaltung: Befristungen, Mindestschwellen, Freiwilligkeitsvorbehalte, Widerrufsvorbehalte
Risikofall Zielvereinbarung: Schadensersatzansprüche vermeiden
Besonderheiten von Mitarbeiterbeteiligungen
Aktuelle Rechtsprechung und typische Umsetzungsfehler

In unserem Online-Seminar geben Ihnen die Referentinnen Jaqueline Volmari und Isabelle Puhl einen Überblick über die wichtigsten rechtlichen Rahmenbedingungen variabler Vergütungssysteme. Sie beleuchten die aktuelle Rechtsprechung zu Bonusansprüchen, Sonderzahlungen und virtuellen Beteiligungsprogrammen und zeigen anhand praktischer Beispiele, wie Vergütungsmodelle rechtssicher gestaltet und Streitigkeiten vermieden werden können.

ZIELGRUPPE
Rechtsanwälte, Verbandsjuristen, Personalverantwortliche, HR-Manager sowie arbeitsrechtliche Praktiker, die variable Vergütungssysteme gestalten, überprüfen oder arbeitsrechtliche Streitigkeiten hierzu begleiten.

Die Inhalte des Seminars sind zur Pflichtfortbildung gem. § 15 FAO geeignet.

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