Update Arbeitnehmerüberlassung 14.05.2024

14.05.2024, 10:00 bis 14.05.2024, 11:00

Teilnahmegebühr

Preis: 69,00 Euro zzgl. USt.

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Aktuelle Entscheidungen, Trends und Entwicklungen

Die Zeitarbeitsbranche ist nach deren Selbstverständnis dynamisch und flexibel. Dies gilt (bedauerlicherweise) jedoch auch für den rechtlichen Rahmen, innerhalb dessen eine Arbeitnehmerüberlassung zu erfolgen hat. Der Gesetzgeber passt in steter Regelmäßigkeit die gesetzlichen, für die Arbeitnehmerüberlassung geltenden Bestimmungen an – und nicht zuletzt die Rechtsprechung sorgt bei deren Auslegung immer wieder für (oftmals auch unliebsame) Überraschungen, auf die sowohl der Verleiher als auch der Entleiher reagieren müssen, um rechtskonform Zeitarbeitnehmer überlassen bzw. einsetzen zu können.

SCHWERPUNKTE

Rechtsprechung zur Abbedingung des Gleichstellungsgrundsatzes durch Tarifvertrag

Bedeutung des "Gesamtschutzes" der Zeitarbeitnehmer als begrenzendes Kriterium
Vorgaben des EuGH vom 15.12.2022
Umsetzung der europarechtlichen Vorgaben durch das Urteil des BAG vom 31.05.2023
Folgen für die Praxis

Rechtsprechung zur Verlängerung der gesetzlichen Überlassungshöchstdauer

Vorgaben des EuGH zur Verlängerung der Überlassungshöchstdauer
Umsetzung durch die deutschen Arbeitsgerichte, insbesondere durch die Urteile des BAG vom 14.09.2022
Folgen für die Praxis

Anpassung der Branchenzuschlagstarifverträge

Darstellung der wesentlichen Änderungen
Folgen für die Praxis

In unserem Online-Seminar wird Rechtsanwalt Dr. Bissels die rechtlichen Zusammenhänge und Konsequenzen aus der aktuellen Rechtsprechung zu den zwei wichtigen gesetzlichen, die Arbeitnehmerüberlassung prägenden Grundsätzen, nämlich die Gleichstellung hinsichtlich des Entgelts (sog equal pay) und die gesetzliche Überlassungshöchstdauer, darstellen sowie praktische Tipps geben, wie Verleiher und Entleiher damit umgehen können bzw. sollen. Dies gilt insbesondere mit Blick auf die aktuelle Entscheidung des BAG vom 31.05.2023 zur Abbedingung des Gleichstellungsgrundsatzes. Zudem werden die wesentlichen Inhalte der neu abgeschlossenen Branchenzuschlagstarifverträge, u.a. hinsichtlich der dort vereinbarten Inflationsausgleichsprämie, dargestellt.

Die Inhalte des Seminars sind zur Pflichtfortbildung gem. § 15 FAO geeignet.