Update Rechtsprechung Arbeitsrecht – Teil 4 (2024)

19.11.2024, 10:00 bis 19.11.2024, 11:00

Teilnahmegebühr

Preis: 69,00 Euro zzgl. USt.

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Eine Stornierung der Bestellung ist bis kurz vor Veranstaltungsbeginn kostenfrei in Ihrem Benutzerprofil möglich.

Das Arbeitsrecht unterliegt dem ständigen Wandel der Rechtsprechung. Handwerkliche Fehler sind teuer und vermeidbar. Personalverantwortliche müssen dafür die aktuellen Entwicklungen im Auge behalten. Die Referenten benennen die Konsequenzen für die Praxis und geben Handlungsempfehlungen sowie – bei Bedarf – Tipps zur Vertiefung. Auf dieser Grundlage halten Sie sich immer auf dem neuesten Stand.

Folgende Entscheidungen haben unsere Referenten im 4. Teil für Sie zusammengestellt:

Weiterleitung geschäftlicher E-Mails an privaten E-Mail-Account
OLG München, Urt. v. 31.7.2024 – 7 U 351/23 e

Kündigung bei Strafanzeige gegen den Arbeitgeber
LAG Sachsen, Urt. v. 27.6.2024 – 4 Sa 245/23

Angemessenheit einer Probezeit in befristeten Arbeitsverhältnissen
LAG Berlin-Brandenburg, Urt. v. 2.7.2024 – 19 Sa 1150/23

Frist zur Kündigungsanfechtung bei späterer Kenntnis von einer Schwangerschaft
EuGH (7. Kammer), Urt. v. 27.6.2024 – C-284/23

Kündigung nach Initiative zur Gründung eines Betriebsrats
LAG Köln, Urt. v. 19.1.2024 – 7 GLa 2/24

Die Referenten benennen die Konsequenzen für die Praxis und geben Handlungsempfehlungen sowie – bei Bedarf – Tipps zur Vertiefung. Auf dieser Grundlage halten Sie sich immer auf dem neuesten Stand.

Die Inhalte des Seminars sind zur Pflichtfortbildung gem. § 15 FAO geeignet.