Von Dr. Nicole Elert und Petra Raspels (Hrsg.), 2013, De Gruyter, Berlin, 892 Seiten, Preis: 129,95 Euro

Sog. atypische Beschäftigungsverhältnisse – wie befristete Stellen und Teilzeitmodelle, aber auch Kurzarbeit, Jobsharing, Telearbeit, Flex Work oder Ehrenamt – erlauben es Unternehmen, Mitarbeiter zeitlich und räumlich flexibel einzusetzen. Der richtige Umgang mit den arbeitsrechtlichen wie auch lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten der Vielzahl von Sonder-Anstellungsverhältnissen stellt die Praktiker vor immer schwieriger werdende Aufgaben. Hier ist eine ganze Reihe rechtlicher wie auch tatsächlicher Aspekte zu beachten.
Dieses Nachschlagewerk zu den „atypischen Beschäftigungsverhältnissen“, herausgegeben von zwei PwC-Partnerinnen, erfasst die wesentlichen arbeitsrechtlichen Grundlagen und Problemstellungen und vermittelt die wesentlichen Kenntnisse und Handlungsmöglichkeiten. Zudem behandelt es die lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte und beinhaltet Praxishinweise zu den besonderen „Fallstricken“. Die Autoren kommen aus der Beratungspraxis im Bereich Human Resources und sind Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Steuer- oder Rentenberater. In Praxistipps und Checklisten zu den 39 Kapiteln weisen sie auf besondere Fallstricke zu flexiblen Arbeitszeitmodellen hin. Die Rechtsprechung wurde bis Ende Juni 2012 berücksichtigt.

Fazit: Dieses umfassende Praxisbuch bietet Unternehmen, Personalabteilungen, leitenden Mitarbeitern aber auch Rechtsanwälten, Justitiaren, Behörden und Verbänden umfassende Hilfestellungen als Arbeitsmittel für den täglichen Einsatz im Umgang mit flexiblen Beschäftigungen.