Altersdiskriminierung durch Konzept 60+ für Führungskräfte?
Lesedauer: ca. 4 Minuten
Altersdiskriminierung durch Konzept 60+ für Führungskräfte?
Problempunkt
Der im Oktober 1952 geborene Kläger war bis Oktober 2012 bei der Beklagten als langjähriger Verkaufsleiter beschäftigt. In dieser Funktion gehörte er dem Kreis der leitenden Führungskräfte an.
Weiterlesen mit AuA-PLUS
Um den kompletten Artikel zu lesen, benötigen Sie ein AuA-PLUS Abonnement.
Sie haben Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus?
Kontaktieren Sie unseren Leserservice.