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03. May 2018, 12:00 Uhr
Problempunkt
Der Kläger des Ausgangsverfahrens war bei der Beklagten als Pilot und Pilotenausbilder beschäftigt. Im Oktober 2013 wurde er 65 Jahre alt. Sein Arbeitsvertrag endete mit Ablauf des 31.12.2013 aufgrund einer tarifvertraglichen Regelung zur Regelaltersgrenze. Bis dahin verfügte er weiter über seine Lizenz zum Führen von Verkehrsflugzeugen und über die Berechtigung zur Pilotenausbildung. Ab November 2013 beschäftigte ihn die Beklagte jedoch nicht mehr und berief sich dabei auf eine Regelung in der Verordnung (EU) Nr. 1178/2011 (VO), die eine Altersgrenze von 65 Jahren für Piloten im gewerblichen Luftverkehr vorsieht.
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RA Dr. Steffen Nguyen-Quang
Simmons & Simmons LLP
· Artikel im Heft ·
Altersgrenze von Piloten
Seite 308
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Durch einen Rechtsstreit zwischen der spanischen Gewerkschaft Federación de Servicios de Comisiones Obreras und der
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4.9.2023
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Dass trotz angeordneter Kurzarbeit betriebsbedingte Kündigungen rechtswirksam möglich sind, bestätigt eine Entscheidung des LAG Berlin-Brandenburg
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3.8.2022
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Im Rahmen des Sozialschutz-Pakets zur Abmilderung der Folgen der Corona-Pandemie beschloss die Bundesregierung im März 2020 eine
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