Zukunft Personal setzt auf den Human Factor

Unsere Welt steht vor einer Wende. Was sich für Gesellschaft, Wirtschaft und damit die Gestaltung­ der Arbeit ableitet, ist komplex und in vielen Fällen umwälzend. Die Zukunft Personal will Innovation und Change erlebbar machen. Unter dem Motto „People change things“ ruft die Zukunft Personal 2024 die HR-Community auf – gegen Ohnmacht und zur Aktivierung. Gerade in Zeiten­ von KI und Multikrisen können nur Menschen die Dinge in richtige Bahnen lenken.
Wenn sich die Lebenswirklichkeit ihrer Zielgruppen verändert, treibt die Zukunft Personal selbst Veränderungen voran: Insights, Inspiration, Networking – bei Keynotes, Paneldiskussionen, Workshops und vielen neuen Formaten, dazu Lösungsanbieter der HR-Branche. 2024 wird die Zukunft Personal so bunt und vielfältig in ihren Themen wie noch nie. Neben effizienten Digitalisierungsprozessen von Personalabteilungen entscheiden Aufgaben wie Recruiting, Employer Branding und Corporate Health zunehmend über den Erfolg von Organisationen. Und die neue große Herausforderung im Business: Innovationsfähigkeit. Denn ohne Innovation kein unternehmerischer Fortschritt, ohne kreative Menschen auf allen Ebenen keine nachhaltige Wertschöpfung.
Disruption und damit verbundene Verunsicherung – fast zwangsläufig wird es für Menschen noch wichtiger, sich auf Liveveranstaltungen auszutauschen und gemeinsam Antworten auf die drängenden Fragen zu suchen. Die Zukunft Personal reagiert auf dieses zunehmende Bedürfnis und legt den Fokus klar auf kuratierte Netzwerkbegegnungen und aktives Lernen vor Ort, passend zum persönlichen und kompakten Charakter der Veranstaltung. In Workshops selbst arbeiten, beim Kamingespräch mit Experten kontrovers über heute und morgen nachdenken oder im Corporate Influencer Club Tipps zur Wertschöpfung von Social-Media-Aktivitäten auf ­Corporate- oder individueller Ebene mitnehmen. Die Besucher werden zum aktiven Mitmachen eingeladen.  
Neu kreiert wurden vielfältige dialogische Formate. Zentraler Meetingpoint für Interaktion ist die ZP & Friends Lounge, in der sich zudem Experten aus dem ZP-Umfeld individuell buchen lassen – zum Erörtern konkreter Fragestellungen aus dem HR-Alltag, mit Zugang zum jeweiligen Netzwerk für pragmatische Lösungen. An der Thesen-Theke sprechen HR-Experten und die Zuhörer erhalten die Möglichkeit, unmittelbar mit Zustimmung oder Widerspruch zu reagieren und sich mit eigenen Fragen einzubringen. Mit dabei sind ausgewählte ZP Faces und Mitglieder der ZP DenkBAR.
Die brandaktuellen ESG-Richtlinien und ihre Auswirkungen auf HR nimmt Dr. Rupert Felder ins Visier, mit besonderem Augenmerk auf den sozia­len Aspekt. Er war Leiter Personal bei der Heidel­berger Druckmaschinen AG, ist Vizepräsident des Bundesverbands der Arbeitsrechtler und einer der 40 führenden deutschen Köpfe im Personalmanagement. Corporate Health als Querschnittsthema für Leadership, Culture und Transformation­ setzt Christian Wolf auf seine Agenda. Der Head of Global Health Management bei BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau GmbH gibt Einblicke in das globale Corporate Health Mana­gement des Marktführers von Maschinenbau-, Anlagenbau- und digitalen Lösungen für die Wellpappenindustrie.

Die ZP Süd findet am 5. und 6.3.2024 in der Messe Stuttgart statt.
Weitere Infos: www.zukunft-personal.com