Von Dr. Nicolai Besgen (Hrsg.), Verlag Dr. Otto Schmidt, Köln 2012, 835 Seiten, Preis: 89,80 Euro

Dieses Handbuch enthält eine systematische Darstellung der für Führungskräfte maßgeblichen personalrechtlichen Besonderheiten unter Berücksichtigung der arbeits-, gesellschafts- und steuerrechtlichen Anforderungen. Besonders für GmbH-Geschäftsführer, Vorstände und leitende Angestellte werden u. a. die Themen Begründung, Inhalt und Beendigung des Anstellungsverhältnisses, Haftung, Compliance sowie Insolvenz beleuchtet. Zielgruppe des Buches sind neben Rechtsanwälten auch Personalabteilungen und Führungskräfte in Unternehmen.
Die Autoren führen den Leser von der Begründung des Anstellungsverhältnisses über die inhaltliche Ausgestaltung des Vertrags zu den vielfältigen Fragen rund um die Beendigung des Anstellungsverhältnisses, dies auch in Sondersituationen wie Betriebsübergang und Insolvenz. In weiteren Kapiteln werden die zunehmenden Pflichten der Führungskräfte unter Datenschutz- und Compliance-Aspekten sowie die wichtigsten Grundlagen der zivil- und steuerrechtlichen Haftung von Führungskräften dargestellt. Ein Kapitel zu den verfahrensrechtlichen Besonderheiten rundet das Werk ab. Zahlreiche Beispiele, Praxishinweise und Musterformulierungen erleichtern den Zugang zur Materie und helfen bei der Beratung und Gestaltung. Besonders hilfreich ist Teil drei, der die typischen Klauseln des Anstellungsvertrags enthält.

Fazit: Wer sich häufig und intensiv mit allen rechtlichen Belangen von Vorständen, Geschäftsführern und leitenden Angestellten beschäftigen darf (oder muss), für den dürfte sich ein Blick in das neue Handbuch von Besgen lohnen. Von den Grundlagen bis zu Haftung und Verfahrensrecht kann man in acht Kapiteln alle wichtigen Fragen im Arbeits-, Gesellschafts- und Steuerrecht nachschlagen.