Literaturtipp: Mitarbeiterbindung
Dass dies keinen augenblicklichen Zustand mit Aussicht auf Besserung darstellt, zeigt AuA-Autor Gunther Wolf in diesem Buch, das als Managementbuch des Jahres 2013 ausgezeichnet wurde. In zehn Jahren müssen die Betriebe im Schnitt mit einer um 20 % reduzierten Belegschaft zurechtkommen. Der Diplom-Ökonom und Diplom-Psychologe Wolf beschreibt in seinem Buch, was Unternehmen tun können, um ihre Wettbewerbsfähigkeit und ihre Ertragskraft trotz alternder und schrumpfender Belegschaften zu sichern. Dabei stellt er dar, welche Kosten Unternehmen durch hohe Fluktuation entstehen, er benennt die psychologischen (aber auch juristischen) Grundlagen der Mitarbeiterbindung und zeigt, wie man den Personalbedarf und die Attraktivität für Arbeitnehmer analysieren sowie wie man Spezialisten und Mitarbeiter mit Führungskompetenz binden kann.
Fazit: Wolf hat – ganz in seinem ihm eigenen Stil – ein Buch zum Thema Mitarbeiterbindung verfasst, das für Praktiker und nicht nur für Akademiker geschrieben ist. Es enthält einen Katalog mit 50 Instrumenten zur Mitarbeiterbindung, konkrete Umsetzungsvorschläge und die psychologischen Grundlagen der Mitarbeiterbindung. Checklisten, Übersichten, Gesprächsleitfäden und ein Fluktuationskostenrechner sind als nützliche Arbeitshilfen auch online abrufbar.
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Der deutschen Wirtschaft mangelt es seit einigen Jahren an Arbeitskräften. Die Corona-Krise, Inflation sowie der Ukraine-Krieg samt Energiekrise haben
Die Kommunikation stärken, um mehr Bindung herzustellen
Vor der Pandemie war es für viele Unternehmen undenkbar, Mitarbeiter von zu
Mitarbeiterbindung ist ein längst bekanntes Problem für Unternehmen. Mittlerweile wirken sich dabei neben dem Arbeitskräftemangel auch die
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Eine aktuelle Umfrage von XING in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut Appinio zeigt, dass bereits etwa drei Viertel der Deutschen in der