Es existieren vielfältige Möglichkeiten zur Überwachung und Kontrolle von Arbeitnehmern. In den meisten Fällen wird es Arbeitgebern um den Missbrauch bei der Arbeitszeit gehen und die Performance zu messen. Gleichzeitig ist aber auch eine dauerhafte, lückenlose und heimliche Überwachung möglich. Was ist vertretbar, sinnvoll und vor allem legal?
Mehr zum Thema auf AuA - Arbeit und Arbeitsrecht
https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de/musterformulare
Fragen rundum das Thema Podcast Werbung: simone.ritter@media2b.de
Hier geht's zum Probelesen.](https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de/fachmagazin/abonnement?utm_campa…))
Jetzt 2 Monate AuA testen und danach viele Vorteile genießen!
Keine News mehr verpassen? Das ist unser Newsletter!
Unser vollständiges §15 Seminar- und Weiterbildungsprogramm gibt es hier](https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de/veranstaltungen/online-seminare?…)).
AuA auf LinkedIn