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AuA-Podcast

Kurz gefragt: „Der Tod im Arbeitsverhältnis“

Stirbt ein Mitarbeiter unerwartet, stellen sich nicht nur Fragen zum Umgang mit...

Stirbt ein Mitarbeiter unerwartet, stellen sich nicht nur Fragen zum Umgang mit der Trauer sondern auch ganz profane rechtliche Probleme für Arbeitgeber.

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Kurz gefragt: "Der Tod im Arbeitsverhältnis"

Stirbt ein Mitarbeiter unerwartet, stellen sich nicht nur Fragen zum Umgang mit...

Stirbt ein Mitarbeiter unerwartet, stellen sich nicht nur Fragen zum Umgang mit der Trauer sondern auch ganz profane rechtliche Probleme für Arbeitgeber.

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Kurz gefragt: „Keine Diskriminierung bei nicht ernsthafter Bewerbung: AGG Hopping reloaded?“

Am 31. März 2022 hat das BAG in einem Urteil (8 AZR 238/21) entschieden, dass...

Am 31. März 2022 hat das BAG in einem Urteil (8 AZR 238/21) entschieden, dass eine Altersdiskriminierung nicht vorliegt, wenn der Bewerber sich nicht ernsthaft auf die Stelle beworben hat. Wann ist die Anwendung des AGG ausgeschlossen und bekommen wir es erneut mit den sog. AGG-Hoppern zu tun?

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Kurz gefragt: "Keine Diskriminierung bei nicht ernsthafter Bewerbung: AGG Hopping reloaded?"

Am 31. März 2022 hat das BAG in einem Urteil (8 AZR 238/21) entschieden, dass...

Am 31. März 2022 hat das BAG in einem Urteil (8 AZR 238/21) entschieden, dass eine Altersdiskriminierung nicht vorliegt, wenn der Bewerber sich nicht ernsthaft auf die Stelle beworben hat. Wann ist die Anwendung des AGG ausgeschlossen und bekommen wir es erneut mit den sog. AGG-Hoppern zu tun?

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Kurz gefragt: „Nach dem BAG-Beschluss: Vertrauensarbeitszeit adé?“

Der EuGH hatte im Mai 2019 vorgelegt und jetzt hat das BAG in einem aktuellen...

Der EuGH hatte im Mai 2019 vorgelegt und jetzt hat das BAG in einem aktuellen Beschluss nachgezogen, noch bevor der deutsche Gesetzgeber auf die EuGH-Entscheidung mit einer Änderung des ArbZG reagieren konnte (oder wollte). Ist die Vertrauensarbeitszeit nun am Ende? Denn Arbeitgeber jeder Größe müssen die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter systematisch erfassen.

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Der EuGH hatte im Mai 2019 vorgelegt und jetzt hat das BAG in einem aktuellen...

Der EuGH hatte im Mai 2019 vorgelegt und jetzt hat das BAG in einem aktuellen Beschluss nachgezogen, noch bevor der deutsche Gesetzgeber auf die EuGH-Entscheidung mit einer Änderung des ArbZG reagieren konnte (oder wollte). Ist die Vertrauensarbeitszeit nun am Ende? Denn Arbeitgeber jeder Größe müssen die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter systematisch erfassen.

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Kurz gefragt: "Wettbewerbsverbot und Karenzentschädigung"

Was ist im Rahmen eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots bei einer Kündigung...

Was ist im Rahmen eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots bei einer Kündigung zu beachten und wie berechnet sich die dann meist fällige Karenzentschädigung? Anhand eines aktuellen Urteils des BAG vom 25.8.2022 sprechen wir über die Fallstricke und mögliche Alternativen für Arbeitgeber.

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Kurz gefragt: „Wettbewerbsverbot und Karenzentschädigung“

Was ist im Rahmen eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots bei einer Kündigung...

Was ist im Rahmen eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots bei einer Kündigung zu beachten und wie berechnet sich die dann meist fällige Karenzentschädigung? Anhand eines aktuellen Urteils des BAG vom 25.8.2022 sprechen wir über die Fallstricke und mögliche Alternativen für Arbeitgeber.

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Kurz gefragt: "„Quiet quitting” – Die stille Kündigung?"

Ein Vorwurf, den sich insbesondere die Generation Z anhören muss: ihr ginge es...

Ein Vorwurf, den sich insbesondere die Generation Z anhören muss: ihr ginge es nur um Freizeit und Spaß. Was steckt dahinter und wie können Arbeitgeber Betroffene motivieren oder als letzten Schritt gar wieder loswerden.

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Kurz gefragt: „Quiet quitting – Die stille Kündigung?“

Ein Vorwurf, den sich insbesondere die Generation Z anhören muss: ihr ginge es...

Ein Vorwurf, den sich insbesondere die Generation Z anhören muss: ihr ginge es nur um Freizeit und Spaß. Was steckt dahinter und wie können Arbeitgeber Betroffene motivieren oder als letzten Schritt gar wieder loswerden.

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Kurz gefragt: "Neue Corona-ArbSchV: Was kommt jetzt auf Arbeitgeber zu?"

Da ist sie wieder, die sog. SARS-CoV-2 Arbeitsschutzverordnung. Was steckt in...

Da ist sie wieder, die sog. SARS-CoV-2 Arbeitsschutzverordnung. Was steckt in der Neufassung und welche Pflichten haben Arbeitgeber voraussichtlich ab Ende September.

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Webinar am 15.09. "Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht"

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Da ist sie wieder, die sog. SARS-CoV-2 Arbeitsschutzverordnung. Was steckt in...

Da ist sie wieder, die sog. SARS-CoV-2 Arbeitsschutzverordnung. Was steckt in der Neufassung und welche Pflichten haben Arbeitgeber voraussichtlich ab Ende September.

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Kurz gefragt: „Fortbildungskosten und Rückzahlungsvereinbarung“

Das BAG hat im März (Urt. v. 1.3.2022 – 9 AZR 260/21) die Klage eines...

Das BAG hat im März (Urt. v. 1.3.2022 – 9 AZR 260/21) die Klage eines Arbeitgebers auf Erstattung von Fortbildungskosten abgewiesen. Worauf muss man bei der Formulierung von Rückzahlungsklauseln achten?

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Das BAG hat im März (Urt. v. 1.3.2022 – 9 AZR 260/21) die Klage eines...

Das BAG hat im März (Urt. v. 1.3.2022 – 9 AZR 260/21) die Klage eines Arbeitgebers auf Erstattung von Fortbildungskosten abgewiesen. Worauf muss man bei der Formulierung von Rückzahlungsklauseln achten?

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Kurz gefragt: „Update Dienstreisen: Wie Corona die Arbeitswelt verändert“

Ab Oktober werden wohl wieder verschärfte Regelungen im Zusammenhang mit der...

Ab Oktober werden wohl wieder verschärfte Regelungen im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie in Deutschland in Kraft treten. Spätestens dann, aber eben auch schon jetzt und vor allem in den vergangenen zwei Jahren, sind die klassischen Dienstreisen eingeschränkt und unterliegen ebenfalls besonderen Regeln.

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