Mobiles Arbeiten und Homeoffice war für viele Arbeitgeber lange ein wichtiger Bestandteil im Unternehmensalltag. Doch nun zeichnet sich (erneut) eine Gegenbewegung ab: Die Deutsche Bahn will für Beschäftigte mit mobiler Arbeit künftig regelmäßig drei Präsenztage zum Mindeststandard machen, Mercedes-Benz setzt ebenfalls wieder deutlich stärker auf Präsenz. Auch andere Unternehmen prüfen, ob sie ihre Homeoffice-Regelungen verschärfen und für die Verantwortlichen stellt sich damit eine zentrale Frage: Können sie Beschäftigte einfach zurück ins Büro holen – oder setzen Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Mitbestimmung und Vertrauensschutz Grenzen?
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