Chancengleichheit durch anonymisierte Bewerbung

©PIXELIO/Judith Lisser-Meister
©PIXELIO/Judith Lisser-Meister

Kein Foto, keine Angabe des Geschlechts oder der Nationalität? Die anonyme Bewerbung soll laut Antidiskriminierungsstelle des Bundes gerade für Frauen und Migranten die Chance erhöhen, zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden.

Diese hat zum Pilotprojekt des anonymisierten Bewerbungsverfahrens eine positive Bilanz gezogen. Die Evaluierung des bundesweiten Projekts mit fünf Unternehmen und drei öffentlichen Arbeitgebern habe gezeigt, dass durch ein anonymisiertes Verfahren Chancengleichheit für alle besteht. Innerhalb der verschiedenen anonymisierten Bewerbungsverfahren sei die Chance für Frauen und Personen mit Migrationshintergrund, eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bzw. Eignungstest zu erhalten, genauso hoch wie für andere Gruppen. Vor allem junge Frauen mit Berufserfahrung würden profieren, die auf dem Arbeitsmarkt oft wegen eines möglichen Kinderwunsches benachteiligt werden.

Christiane Lüders, Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, kommentierte: „Unser Pilotprojekt hat gezeigt, dass anonymisierte Bewerbungen den Fokus auf die Qualifikation der Bewerbenden lenken und dabei gut umsetzbar sind“. Eine gesetzliche Pflicht für Arbeitgeber sei aber nicht geplant.

Kein Papier mehr? Dann ist AuA-Digital genau das Richtige für Sie. Einfach 60 Tage kostenlos testen. Nutzen Sie die papierlose Abrufbarkeit von tausenden Fachinformationen und Entscheidungs-Kommentaren.

Printer Friendly, PDF & Email

Der „Anonyme“ hat einen Namen bekommen: Celle ist die erste Stadt, die ihren neuen Geschäftsführer für die Stadtwerke, Thomas Edathy, per anonymer

Arbeitnehmer und Arbeitssuchende gehen davon aus, dass gutes Aussehen eine wesentliche Voraussetzung für das Bestehen auf dem Arbeitsmarkt ist. Dies

Schon mal über die Einführung anonymisierter Bewerbungsverfahren nachgedacht? – Wieso, was können die denn leisten?

Eine Antwort darauf gibt die

Obwohl viele Frauen gut ausgebildet sind, schaffen es nur wenige in die Führungsetagen der Unternehmen. Wichtig sind daher verbindliche Zielvorgaben

Positives Feedback der Personaler meldet die Antidiskriminierungsstelle des Bundes als Zwischenbilanz zum Pilotprojekt „Anonymisierte

Die Dienststelle muss dem Personalrat keinen ständigen unmittelbaren Zugriff auf die Daten der Beschäftigten, die in der elektronischen