„Gender Pay Gag?“

(c) Andreas Hermsdorf / pixelio.de
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Frauen verdienen in Deutschland z. T. deutlich weniger als Männer – so das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) der Hans Böckler Stiftung im Oktober. Jetzt werden Zweifel an der zugrunde liegenden Untersuchung laut.                                                                                  

Wie die WirtschaftsWoche in Ausgabe 47/2014 berichtet, verknüpfte das WSI die Gehaltsstudie mit einem Gewinnspiel. Zudem lägen der Datenbank „Lohnspiegel“ kaum aussagekräftige und zu wenige Angaben zugrunde. Das WSI habe eingeräumt, dass die Ergebnisse nicht repräsentativ seien. Die Methode liefere aber „interessante Orientierungsdaten“.

Die Meldung basiert auf einer Studie, die Prof. Dr. Arnd Diringer von der Hochschule Ludwigsburg für AuA erstellt hat und die im Januar erscheint – mit erheblich mehr Pointen, als in der wiwo genannt.

Weiterführende Links:
http://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de/schlagzeilen/gender-pay-gap...

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