Schon teilgenommen? Studie zu „Personaler und Datenschutz“

© Gerd Altmann/
metalmarious/
pixelio.de
© Gerd Altmann/ metalmarious/ pixelio.de

Sie sind Personalmanager und zu Ihren Aufgaben gehört auch der Datenschutz? Wunderbar. Denn die Bitkom Servicegesellschaft und die Managementberatung Kienbaum interessieren sich im Rahmen einer neuen Studie für Ihre Erfahrungen.

Bereits die erste Studie zum Thema „HR und Datenschutz“ machte deutlich: Personaler sehen sich zunehmend mit Datenschutz konfrontiert, schwimmen aber ganz schön in der Materie. Hier wollen Bitkom und Kienbaum nun ansetzen und die Selbstwahrnehmung von HR-Managern einmal durch die Brille von Datenschützern betrachten. Sie suchen daher Personaler, die Ihre Erfahrungen im Umgang mit Datenschutz im Rahmen der Studie mitteilen wollen. Möglich ist das noch bis zum 28. März 2013 unter http://www.hr-und-datenschutz.de/. Zur Belohnung winkt auf Wunsch der Studienbericht vorab – exklusiv und kostenlos.
 

Wann hat der Betriebsrat ein Informations-, Mitbestimmungs- und Beteiligungsrecht? Wie sieht der richtige Umgang mit Einigungsstellen und arbeitsgerichtlichen Verfahren mit Beteiligung von Betriebsräten aus? Jetzt anmelden zur HR-Zertifizierung!

Printer Friendly, PDF & Email

Die Arbeitswelt hat sich seit Beginn der Corona-Pandemie verändert. Mit welchen langfristigen Entwicklungen Bewerber und HR-Verantwortliche rechnen

Remote und hybride Arbeitsmodelle, Nachhaltigkeitsaspekte sowie ganz praktisch überfüllte Archive – Aufgrund der Entwicklungen der letzten Jahre waren

Im Titelthema widmen sich Dr. Christian Hoppe und Lukas Marek u. a. den wichtigen Fragen, wie Arbeitgeber bei Alkohol- und sonstigem

Zur Klärung der Frage, ob die Anforderungen des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) an die Abberufung eines betrieblichen Datenschutzbeauftragten im

Der Vorsitz im Betriebsrat steht einer Wahrnehmung der Aufgaben des Beauftragten für den Datenschutz typischerweise entgegen und berechtigt den

Die hohe Inflation der vergangenen Monate und steigende Lebenshaltungskosten sowie der anhaltende Fachkräftemangel zwingen viele Arbeitgeber, die