Wenig Innovationsförderung in Unternehmen

©PIXELIO/Gerd Altmann
©PIXELIO/Gerd Altmann

Ist ihre Firma offen für Innovationen? Fördern Sie diese auch? Nach einer aktuellen Umfrage der Personalberatung Rundstedt HR Partners in Zusammenarbeit mit der BPI Group in 16 Ländern glauben die meisten Beschäftigten nicht, dass Arbeitgeber Innovationskraft und Eigenständigkeit verlangen.

Nur 4 % der befragten Arbeitnehmer denke, dass ihr Chef eine eigenständige Arbeitsweise erwartet. Dieser Wert liege deutlich hinter dem internationale Durchschnitt (16 %). Auch würden nur 9 % der Beschäftigten glauben, dass der Arbeitgeber innovatives Arbeiten verlangt.

Doch welche Arbeitsweise werde in deutschen Firmen erwartet? Sechs von zehn Arbeitnehmern gaben an, dass ihrer Meinung nach Qualität von ihnen gefordert werde. Weitere Forderungen aus Sicht der Befragten seien Flexibilität (55 %) und Produktivität (46 %).

„Deutschland gilt als Land der Ideen und Innovationen. Die Umfrageergebnisse machen jedoch deutlich, dass dieses Potenzial heute noch nicht ausreichend genutzt wird, weil Mitarbeiter sich von ihren Firmen nicht dazu angespornt fühlen, neue Ideen einzubringen“, sagt Sophia von Rundstedt.

Profitieren Sie vom Expertenwissen renommierter Fachanwält:innen, die Sie über aktuelle Entscheidungen des Arbeitsrechts informieren. Es werden Konsequenzen für die Praxis benannt und Handlungsempfehlungen ausgesprochen.

Printer Friendly, PDF & Email

Eine kirchliche Körperschaft des öffentlichen Rechts ist nicht zur Einladung schwerbehinderter Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch verpflichtet. §

Neben allen Einschränkungen und Nachteilen haben sich durch die Corona-Pandemie auch Chancen aufgetan: Verschiedene Modelle flexibler Arbeitszeiten

Vor allem Kindern wird oftmals zugeschrieben, neugierig zu sein. Dabei ist Neugier auch im beruflichen Kontext eine weltweit geschätzte Eigenschaft

Die Corona-Pandemie ist nicht der einzige Faktor, der sich nachteilig auf die deutsche Wirtschaft auswirkt. Auch die Demografie hierzulande trägt zu

Micromanagement ist eine häufige Ursache von Konflikten am Arbeitsplatz. Führungskräfte, die nach dem Motto „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“

Im Titelthema der August-Ausgabe besprechen Dr. Philipp Byers und Manuela Winkler den rechtlichen Rahmen von KI im Arbeitsverhältnis. Auch im Wortwech