Update Rechtsprechung Arbeitsrecht – Teil 1

24.03.2026, 10:00 bis 24.03.2026, 11:00

Teilnahmegebühr

Preis: 69,00 Euro zzgl. USt.

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Das Arbeitsrecht unterliegt dem ständigen Wandel der Rechtsprechung. Handwerkliche Fehler sind teuer und vermeidbar. Aktuelle Rechtsprechung und wichtige Gesetzesänderungen stellen Personalverantwortliche immer wieder vor neue Herausforderungen. Sie müssen daher die aktuellen Entwicklungen im Auge behalten.

Folgende Entscheidungen haben unsere Referenten im 1. Teil für Sie zusammengestellt:

Fristlose Kündigung wegen Online-Erwerbs einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
LAG Hamm, Urt. v. 5.9.2025 – 14 SLa 145/25

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – unzureichende ärztliche Feststellungen bei psychischer Symptomatik – Verstoß gegen AU-Richtlinie
LAG Niedersachsen (8. Kammer), Urt. v. 19.11.2025 – 8 SLa 372/25

Arbeitszeitvolumen gehört zu erforderlichen Angaben in einer innerbetrieblichen Stellenausschreibung
BAG, Beschl. v. 23.9.2025 – 1 ABR 19/24, BeckRS 2025, 39524

Verdachtskündigung bei personenbedingtem Eignungsmangel (begründete Zweifeln an Verfassungstreue)
LAG Hessen, Urt. v. 21.11.2025 – 10 SLa 555/25, BeckRS 2025, 38544

Probezeitkündigung – Betriebsratsbeteiligung – Maßregelung
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urt. v. 13.5.2025 – 2 SLa 22/25, BeckRS 2025, 29986

Die Referenten verschaffen Ihnen hierzu einen Überblick, geben Handlungsempfehlungen sowie Tipps zur Vertiefung. Diese werden Ihnen anschaulich und mit zahlreichen Praxisbeispielen kompetent vermittelt.

Die Inhalte des Seminars sind zur Pflichtfortbildung gem. § 15 FAO geeignet.