Arbeitsrecht für Personalleiter, HR-Mitarbeiter und Führungskräfte (Teil 1)

Grundlagen Arbeitsrecht und Arbeitsverträge

In unserem Online-Vertiefungsseminar behandeln wir die wichtigsten arbeitsrechtlichen Aspekte für die tägliche Personalarbeit aus Sicht von Personalleitern, HR-Mitarbeitern und Führungskräften. Wir vermitteln Ihnen Problembewusstsein für typische Fallstricke und machen Sie mit wichtigen Gestaltungsinstrumenten für die Praxis vertraut, damit Sie auch in anspruchsvollen Situationen souverän agieren können. Wir haben dabei alle wesentlichen Abschnitte eines Arbeitsverhältnisses, die immer wieder zu arbeitsrechtlichen Problemen führen, in die Veranstaltungsreihe integriert.

 
INHALTE

 
1.    Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag

• Verhältnis der Regelungen zueinander
• Zulässige Abweichungen

 
2.    Weisungsrecht des Arbeitgebers

• Arbeitszeit
• Arbeitsort (Homeoffice, mobile Arbeit)
• Tätigkeit
• AU-Bescheinigungen, Gesundheitsuntersuchungen und sonstige Fälle

 
3.    Basiswissen Arbeitsverträge

• Nachweisgesetz
• Formerfordernisse für bestimmte Abreden (z. b. Befristung, Wettbewerbsverbote)

 
4.    Zwingende arbeitsgesetzliche Regelungen

• Arbeitszeitgesetz (Höchstarbeitszeit, Ruhepausen, Ruhezeit, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit)
• Bundesurlaubsgesetz (Trennung von gesetzlichem und vertraglichem Urlaub, Übertragbarkeit, Hinweispflichten, Abgeltung, Krankheit)       

 
5.    Vergütungsgestaltung

• Grundvergütung (Mindesthöhe, Verhältnis zu variablen Gehaltsbestandteilen)
• Zulagen und Zuschläge
• Variable Vergütungsbestandteile (Tantiemen, Zielvereinbarungen, Betriebstreueboni etc.)
• Gestaltungsmöglichkeiten (z. B. Freiwilligkeits- oder Widerrufsvorbehalt und Stichtagsklauseln)