Update Rechtsprechung Arbeitsrecht – Teil 1 (2025)

19.03.2025, 10:00 bis 19.03.2025, 11:00

Teilnahmegebühr

Preis: 69,00 Euro zzgl. USt.

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Eine Stornierung der Bestellung ist bis kurz vor Veranstaltungsbeginn kostenfrei in Ihrem Benutzerprofil möglich.

Das Arbeitsrecht unterliegt dem ständigen Wandel der Rechtsprechung. Handwerkliche Fehler sind teuer und vermeidbar. Aktuelle Rechtsprechung und wichtige Gesetzesänderungen stellen Personalverantwortliche immer wieder vor neue Herausforderungen. Sie müssen daher die aktuellen Entwicklungen im Auge behalten.

Folgende Entscheidungen haben unsere Referenten im 1. Teil für Sie zusammengestellt:

Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers während der Probezeit – Pflicht zur Durchführung eines Präventionsverfahrens
LAG Köln, Urt. v. 12.9.2024 – 6 SLa 76/24 (ArbG Köln, Urt. v. 20.12.2023 – 18 Ca 3954/23)

Zugang einer Kündigung bei Einwurf-Einschreiben in den Hausbriefkasten
LAG Berlin-Brandenburg, Urt. v. 16.5.2024 – 5 Sa 893/23 (ArbG Berlin, Urt. v. 11.5.2023 – 42 Ca 5964/22)

Überstundenvergütung und Urlaubsabgeltung bei nachträglich eintretender krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urt. v. 20.2.2024 – 2 Sa 92/23 (ArbG Schwerin, Urt. v. 15.6.2023 – 5 Ca 1540/22)

Rückzahlung von Studienkosten – AGB-Kontrolle
BAG, Urt. v. 9.7.2024 – 9 AZR 227/23 (LAG Rheinland-Pfalz, Urt. v. 3.5.2023 – 7 Sa 249/22)

Pflicht des Arbeitgebers zur Verhandlung über den Abschluss einer Zielvereinbarung
BAG, Urt. v. 3.7.2024 – 10 AZR 171/23 (LAG Hamburg, Urt. v. 16.1.2023 – 5 Sa 14/22)

Die Referenten verschaffen Ihnen hierzu einen Überblick, geben Handlungsempfehlungen sowie Tipps zur Vertiefung. Diese werden Ihnen anschaulich und mit zahlreichen Praxisbeispielen kompetent vermittelt.

Die Inhalte des Seminars sind zur Pflichtfortbildung gem. § 15 FAO geeignet.