Update Rechtsprechung Arbeitsrecht – Teil 3 (2024)

17.09.2024, 10:00 bis 17.09.2024, 11:00

Teilnahmegebühr

Preis: 69,00 Euro zzgl. USt.

Abonnenten erhalten 20 % Preisvorteil

Eine Stornierung der Bestellung ist bis kurz vor Veranstaltungsbeginn kostenfrei in Ihrem Benutzerprofil möglich.

Das Arbeitsrecht unterliegt dem ständigen Wandel der Rechtsprechung. Handwerkliche Fehler sind teuer und vermeidbar. Personalverantwortliche müssen dafür die aktuellen Entwicklungen im Auge behalten.

Folgende Entscheidungen haben unsere Referenten im 3. Teil für Sie zusammengestellt:

Duschzeiten
BAG, Urt. v. 23.3.2024 – Az.: 5 AZR 212/23

Anscheinsbeweis – Einwurf-Einschreiben
BAG, Urt. v. 20.6.2024 – 2 AZR 213/23 (LAG Nürnberg 15.6.2023 – 5 Sa 1/23)

AGG-Entschädigungsklage im Bewerbungsverfahren
LAG Düsseldorf, Urt. v. 23.4.2024 – 3 Sa 556/22 (ArbG Essen 26.7.2022 – 2 Ca 241/22)

Datenschutzrechtliche Zulässigkeit einer Google-Recherche im Stellenbesetzungsverfahren
LAG Düsseldorf, Urt. v. 10.4.2024 – 12 Sa 1007/23 (ArbG Düsseldorf 26.9.2023 – 13 Ca 5229/22)

Allein die Teilnahme an „Potsdamer Treffen“ rechtfertigt keine außerordentliche Kündigung
ArbG Köln, Urt. v. 3.7.2024 - 17 Ca 543/24, BAG, Urt. v. 11. Mai 2023 – 6 AZR 267/22

Die Referenten benennen die Konsequenzen für die Praxis und geben Handlungsempfehlungen sowie – bei Bedarf – Tipps zur Vertiefung. Auf dieser Grundlage halten Sie sich immer auf dem neuesten Stand.

Die Inhalte des Seminars sind zur Pflichtfortbildung gem. § 15 FAO geeignet.