Zwischen Fürsorgepflicht und Performance

Das Wohl der Mitarbeitenden als Schlüssel zur Leistungssteigerung

Die Anforderungen an Führungskräfte und Personalverantwortliche steigen: Die psychische Gesundheit von Mitarbeitenden rückt immer stärker in den Fokus, während gleichzeitig wirtschaftlicher Druck und Leistungsanforderungen zunehmen. Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers umfasst heute weit mehr als nur Unfallvermeidung – sie reicht bis in die präventive Stressvermeidung und die Schaffung nachhaltiger Arbeitsbedingungen.

Der Referent Andreas Müller zeigt praxisnah, wie Unternehmen durch die passenden Prinzipien, Stressprävention und moderne Performance-Konzepte nicht nur ihre Fürsorgepflichten rechtssicher erfüllen, sondern gleichzeitig die Leistungsbereitschaft und Bindung ihrer Mitarbeitenden erhöhen.

In unserem Online-Seminar erfahren Sie, wie Sie mit konkreten Programmen zur Stressreduktion nicht nur Risiken minimieren, sondern ein resilientes und produktives Arbeitsumfeld schaffen.
 

INHALTE

• Rechtlicher Rahmen: Fürsorgepflicht, BEM & Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (§ 5 ArbSchG)
• Stress als Leistungsbremse: Zahlen, Fakten, wirtschaftliche Relevanz
• Von Burnout zu Performance: Frühindikatoren erkennen und handeln
• Feel-Good-Management vs. Wohlfühl-Fassade: Was wirklich wirkt
• Praxisbeispiele und Umsetzungsideen für KMU und Mittelstand
• Tools & Best Practices für Führung und HR

ZIELGFRUPPE
Personalverantwortliche, HR-Manager:innen, Geschäftsführende, Betriebsrät:innen, Gesundheitsbeauftragte, Führungskräfte aller Branchen

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