Der Auflösungsantrag im Kündigungsschutzprozess

Notnagel bei verhärteten Fronten?

Während eines Kündigungsschutzprozesses können zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusätzliche Spannungen bis hin zu einer Zerrüttung entstehen, die eine weitere sinnvolle Zu-sammenarbeit im Arbeitsverhältnis unmöglich machen. In diesen Fällen kann ein Auflösungs-antrag sinnvoll sein. Mit einem Auflösungsantrag kann in Ausnahmefällen das Arbeitsverhältnis durch arbeitsgerichtliches Urteil gegen Zahlung einer Abfindung aufgelöst werden, obwohl die Kündigung sozialwidrig und damit unwirksam ist.

INHALTE

• Voraussetzungen für erfolgreiche Auflösungsanträge
• Besonderheiten bei leitenden Angestellten 
• Der „richtige“ Zeitpunkt
• Fallbeispiele aus der Praxis 
• aktuelle Rechtsprechung 
• Vermeidung typischer Fehler 

In unserem Online-Seminar werden die rechtlichen Grundlagen, typische Situationen sowie Chancen und Risiken eines Auflösungsantrags – aus Sicht von Arbeitnehmer und Arbeitgeber dargestellt – insbesondere bei verhärteten Fronten im Kündigungsschutzverfahren.

ZIELGRUPPE

Rechtsanwälte, Verbandsjuristen, arbeitsrechtliche Praktiker, die ihre Kenntnisse im arbeitsgerichtlichen Verfahren auffrischen oder vertiefen wollen.

Die Inhalte des Seminars sind zur Pflichtfortbildung gem. § 15 FAO geeignet.